《通知》要求，要督促行政按照规定按时发放防暑降温劳防用品和足额发放高温津贴，作业现场要提供足量、合格的清凉饮料，不得以发放钱物替代，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

由于在高温环境下作业，人体大量出汗，造成体内水分和钾、钠等丢失，可引起水盐代谢紊乱，只有通过供给足够的含盐饮料才能补偿水和盐分的丢失，所以为高温作业的职工保证现场清凉饮料的供应，历来是劳动保护必做的“功课”之一。

根据上海市人力资源和社会保障局《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知（沪人社规〔2019〕19号）》，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应，即高温费和清凉饮料不能“二选一”。

各级工会组织要结合夏季劳动保护的特点，充分发挥自身特点和优势，坚持以职工需求为导向，聚焦重点区域、重点项目、重点人群，开展多种形式的暑期服务职工活动。针对从事露天作业或高温作业的职工，尤其是从事新冠疫苗接种的医务工作者和基层工作者，要通过送清凉物质、送政策宣传、送健康体检、送法律维权、送健康培训等多种方式，积极开展“送清凉”活动，不断提高活动精准化水平。在“送清凉”物品购置时，应优先采购消费扶贫产品，助力消费扶贫工作。

工会组织要关心关爱高温天气下的户外职工。要充分利用工会资源和社会资源，加强户外职工爱心接力站等工会户外职工服务点设施建设，积极参与“夏送清凉”集中行动，为环卫职工、出租车驾驶员、网约车司机、快递员、外卖配送员等职工配送防暑护具、药品、清凉饮料和清洁用品等物资，为高温天气户外职工避暑休息提供便利，切实解决“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等实际问题。

各级工会要在职业危害易发高发重点领域、外来务工人员集聚的建筑工地、物流运输等重点场所开展宣传教育活动，加大对高温危害及其防护措施的宣传力度。要动员各方力量关心关爱高温作业和高温天气户外作业职工的安全健康，引导职工树立职业健康意识，提升职业健康素养水平。