近日，宜宾市某企业员工小李来电咨询称，他今年35岁了，2018年4月底，他与该企业签订了为期3年的劳动合同，现面临合同到期续签的问题。鉴于小李工作期间表现良好，为了留住小李这样的优秀员工，该企业向小李发出续签10年期限的劳动合同的通知。对此，小李心里很疑惑，他想问：劳动合同是否可以一次性签订10年期限？

针对小李的疑惑，四川富绅律师事务所杨丽律师指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”第十三条“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”

上述法律并未规定固定期限劳动合同的具体期限，法律也不限制用人单位与劳动者签订期限较长的固定期限劳动合同，只要双方协商一致，可以签订10年期限的固定期限劳动合同。该企业提出与小李签订的劳动合同属于固定期限的劳动合同，不违反《劳动合同法》等法律法规关于劳动合同期限的禁止性规定。

同时，杨丽律师说，《劳动合同法》也明确规定了作为劳动者的合同解除权，即劳动者提前一个月通知用人单位，就可以无条件解除双方的劳动合同。所以，针对小李的情况，该企业一次性签订10年的劳动合同是可以的，小李在劳动合同履行期间也可以书面通知企业提出解除双方劳动合同，双方劳动合同在企业收到小李书面通知满一个月后解除。当然，如果小李认为签订长时间的劳动合同对其工资待遇等的提升不利，可以与该企业就劳动期限进行协商，双方协商一致后签订书面劳动合同。