劳动者和企业签订合同时需要注意的点其实有很多，在这里，孙涛律师着重提醒劳动者需要注意以下两点：

第一， 用人单位主体问题。一方面要弄清楚，我是和雇主是直接签订劳动合同，还是以劳务派遣的形式通过劳务派遣公司派遣至用工单位，或者是与外包服务公司签订劳动合同为招聘时候的主体提供服务。另一方面要弄清楚，招聘和发录用通知的主体是一家公司，签劳动合同的主体是另一家公司，劳动者是否能清楚两家公司的关系，和另一家公司签订劳动合同是否会影响到自身的权益。

第二， 劳动待遇问题。第一种情形是新入职时，要注意录用通知上面载明的工资等待遇是否和签订的劳动合同中一致。如果不一致的，是按照录用通知上的为准还是以劳动合同中的约定表述。如果没体现的待遇是不享受了还是以录用通知为准，建议劳动者在入职签订劳动合同时能够明确清楚。

第二种情形是续签劳动合同时，我们在接受工会指派提供法律援助时接待过这样一个劳动者，劳动者所在的公司规模比较小，原先工资是固定工资每月一万元，在续签劳动合同公司老板跟他说接下去公司要做绩效考核，工资变成基本工资五千，绩效工资是浮动，你做的好以后每月工资肯定高于一万的。在续签劳动合同一个月后，这个劳动者发现工资变成五千，这就傻眼了。

因此，劳动者在签订劳动合同时要清楚，尽可能地将涉及自己权益的事项以书面形式确定下来。