编辑同志：

我与公司在劳动合同中约定：我的底薪为2500元，如超额完成任务，超额部分的2%作为提成；如未完成任务，每少1%扣5%的工资，扣完为止。两个月来，我虽常常加班加点，但由于业绩差，扣除后的实拿月工资大大低于当地政府公布的最低工资标准。

请问：公司的做法对吗？

读者：何姿

何姿读者：

公司的做法是错误的。

一方面，“工资扣完为止”的约定违法。

《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”从表面看来，公司有权按劳动合同的约定执行。其实不然，因为《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。”

《最低工资规定》第十二条也指出：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”

也就是说，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须保障劳动者获取当地政府公布的最低工资。

你常常加班加点，意味着你不仅提供了正常劳动，甚至强度、时间还超乎常人，而你实际获取的工资却大大低于当地政府公布的最低月工资标准，明显违背上述法律规定。

另一方面，“工资扣完为止”的约定对你没有法律约束力。

《劳动合同法》第二十六条第（三）项规定，违反法律、行政法规强制性的劳动合同无效。正因为你与公司之间工资“工资扣完为止”的约定违法，所以，该约定从一开始时起便对你没有法律约束力。

《劳动合同法》第八十五条规定：“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。”因此，如果公司不改变错误做法，你可以向劳动行政部门举报，由其责令公司限期按照当地政府公布的最低月工资标准，向你补偿与实际所得月工资之间的差额，乃至加付赔偿金。