短期内，需要通过强有力和包容性的社会对话，制定适当和平衡的工资政策，以支持经济复苏。在不久的将来，受新冠疫情影响的经济和就业后果可能对工人工资造成巨大的下行压力。因此，需要考虑社会经济因素，进行适当平衡的工资调整，以保障工作，确保企业的可持续性，保护工人及其家庭的收入，维持需求，避免通货紧缩。最低工资的调整应审慎地进行平衡和校准。虽然有必要通过调整最低工资水平来抵消价格上涨，确保低薪工人及其家庭维持生活水平，但在某些特殊情况下，实施更大幅度的加薪可能是困难或有风险的。集体谈判考虑到企业或行业的特殊环境和情况，是实现平衡的最佳途径，在危机期间具有很高的社会价值。考虑到成本影响，在第二波封锁期间，可能需要延长工资补贴。

在危机后为更好的“新常态”，法定或经谈判确定的适当最低工资标准有助于确保实现更多的社会正义和减少不平等现象。国际劳工组织《关于劳动世界未来的百年宣言》呼吁对劳动世界的未来采取以人为本的方法，强调法定或通过谈判确定的适当最低工资的重要性。经验分析表明，将最低工资设定在适当水平时，可以从法律上涵盖最有可能从事低薪工作的工人，当最低工资得到有力实施时，不仅可以保护工人免受过低的收入，也有助于减少不平等。根据《确定最低工资公约》（第131号），通过基于证据的社会对话，在国家一级商定最低工资的内容，包括适当的水平。为了最有效地发挥作用，最低工资必须伴随着其他政策措施，以支持非正规经济的正规化、创造有薪就业以及可持续企业生产力的增长。最低工资只是社会保护、财政政策和集体谈判等一系列政策中的一个，有利于促进社会正义和经济增长。