每个岗位的员工入职有前后，能力也有差异，因此差异化的工资在职场并不罕见。尽管许多单位没有明文规定禁止员工讨论彼此的薪酬，但在实际操作中依旧会对“违规”的员工进行处罚。

方先生的疑惑是从猎头的一通电话开始的，电话那头，猎头不仅准确报出了他的薪酬范围，还“透露”了同行业中其他公司架构下的薪酬水准。听到对方对自己的收入情况了如指掌，方先生心里明白，从组织管理和人力资源的角度，工资应该保密，而现实中的情况往往是对内层层保密，对外无密可保。

“既然市场情形那么透明，聊聊工资不算什么大事。” 方先生和同事的对话渐渐有了薪酬的内容。几番了解下来，方先生心里有了计较，“我的业绩和资历，应该能有更高的收入，企业里的薪酬体系并不合理。”为此，方先生还向多位同事“取经”，了解如何争取加薪，摩拳擦掌为和企业的下一次谈薪做准备。

另一方面，方先生的抱怨和小动作逐渐传到了管理层，企业迅速对他之前的行为进行了调查。面对确凿的证据，方先生只能承认了自己的所作所为。处理结果很快就有了眉目，企业不仅群发邮件对方先生的行为进行了批评，还做出了更为明确的处罚——取消了他当年度的工资普涨和谈薪机会，让他的期待落了个空。

对这样的结果，方先生有困惑更有不满，自己并没有签署工资保密协议，公司的各项规章制度里对此的规定也是含糊不清，因此能否谈论工资应该属于模棱两可的状态，给企业处理留下了很大的弹性空间，而企业这样的处理，不仅没有解决问题，反而让自己更加不满。

专家点评

工资薪酬是劳动者付出劳动、履行劳动合同而获得的对价，公平合理的工资分配对用人单位与劳动者生产和生活具有重大意义。我国法律虽未明确规定工资薪酬应当公开，但是法律确立了同工同酬原则。我国《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬意味着用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。收入公开则是实现同工同酬的前提，在单位对工资保密没有任何规定的情况下，员工有权利了解自己工资情况，也有权利了解同等条件下其他员工的工资待遇。