从法律意义上讲，“一事不再罚”是特指《行政处罚法》第24条的规定，即对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。值得注意的是，该规定的适用范围仅限于行政处罚领域，如果当事人的一个行为同时违反两个以上法律法规的规定，除罚款外还可以给予两次以上的其他处罚。

金晴（化名）因一次工作失误给公司带来2万多元经济损失，公司扣减其600元收入后又将其辞退。她认为公司的行为构成“一事两罚”，遂依据《劳动合同法》等法律规定要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金。

仲裁机构、二审法院均支持金晴的诉求，公司不服相应裁决并向法院申请再审。3月12日，法院再审后认为，公司扣减收入系管理行为，解除劳动关系是依据劳动合同约定，二者行为性质均不相同，故判决维持一审判决、公司无需承担赔偿责任。

员工失误造成损失 公司罚款并予辞退

金晴所在公司是一家外贸企业，她于2012年5月30日入职，一直在公司物资部担任库管员职务，其主要职责是管理物资出库工作。在职期间，她先后与公司签订过3次劳动合同书，最后一份劳动合同期限至2019年5月29日。

金晴说，公司在劳动合同中与其约定：如不遵守法律法规或公司规章制度给公司造成重大安全事故、重大质量事故，或者给公司造成直接经济损失1万元以上，属严重违反劳动纪律和规章制度的行为。

2018年8月18日，公司发往国外的产品漏发20台。经核实，该事件系金晴工作失误所致。此后，金晴在公司制作的《关于漏发货物的事实经过》书面材料上签字，对相关事实予以确认。

2018年9月4日，公司对此事进行通报，对直接责任人金晴处罚600元。9月25日，经过与客户的磋商，公司向客户补发货物并承担运费及赔偿金共计2.4万元。9月26日，公司根据劳动合同第8条第3款约定，决定解除金晴的劳动合同。

金晴不服公司决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁委审理后，裁决公司支付赔偿金3.7万元。