“女职工每两年还有专项体检吗？她们每年都有体检还要再检查吗？”面对联合检查组关于专项体检的询问，企业方提出了反问。

近期，闵行区总工会、区劳动保障监察大队、区妇女联合会开展的女职工劳动权益专项检查，女职工两年一次的专项体检是最常被忽略的合法权益。

在记者跟随的一场检查中，企业对于女职工享受的专项体检并不知晓，认为已有常规检查，专项体检似乎并无必要。而在另一家企业，企业方表示对于职工的体检需求，都给予了资金支持，但并未强制要求。对此，联合检查组普及了专项检查的必要性，f并希望被检查单位改进。

此次专项检查分排摸自查、执法检查和分析总结阶段，将持续整个三月。由闵行区总工会、区劳动保障监察大队、区妇联联合开展，集中在女职工相对集中的服装加工、餐饮服务等行业，检查内容包含劳动合同签订情况、缴纳社会保险费情况、对女职工禁忌从事劳动范围规定、三期女职工保护、女职工定期专项体检等内容。记者现场看到，各单位现场检查分工明确：工会对用人单位建会情况、集体合同签订及职代会开展情况等内容做了重点询问排查，并給予用人单位相应的f建议和指导服务。

检查过程中，闵行区总工会也向被检查的单位发放“组建工会的十大好处”宣传折页以及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，并给予相关意见和建议。