★案情简介

东方联君公司承包了某项目部的劳务工作，王某负责该项目通风组的工作。2019年3月25日，袁某经王某介绍进入该通风组工作。

袁某于2001年6月14日出生。袁某入职时曾使用虚假身份证明，该身份证复印件中载明的姓名为丁某，出生日期为1999年8月2日。在入职时的安全教育记录中，袁某均以丁某的名义签字确认。

2019年9月18日，袁某向某市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认其与东方联君公司之间的劳动关系。该委于2019年9月28日作出《不予受理通知书》，袁某不服上述《不予受理通知书》，诉至法院。

★裁判结果

法院认为，袁某于2001年6月14日出生，其于2019年3月25日进入王某通风组时已满16周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，根据《中华人民共和国民法通则》第十一条的规定，应视为完全民事行为能力人。袁某入职时虽采用虚假的身份证明，但对劳动者的身份情况进行审查系用人单位的责任与义务，东方联君公司怠于行使该义务，应承担相应后果。根据查明的事实，袁某在东方联君公司的工作系该公司的业务组成部分，袁某与东方联君公司之间形成了管理与被管理的关系。故袁某与东方联君公司之间已形成事实劳动关系。

★唐毅律师点评

这是一起关于未成年工的确认劳动关系案件，特殊在于劳动者的主体资格。借此案例在此提醒企业招用劳动者务必核实清楚劳动者的身份情况。

企业在招用年满16周岁的未成年工应注意以下事项，避免承担用工风险。首先，安排未成年工从事的岗位需符合法律允许未成年工就业的范围。其次，招用未成年工前应进行上岗前健康检查以及上岗前培训。用人单位均须按规定定期对未成年工进行健康检查；最后，用人单位应在相关部门办理好用工登记，确保未成年工持《未成年工登记证》上岗。用人单位应为未成年工提供更为可靠的劳动保护及劳动条件，充分重视未成年工生长发育，营造积极向上的工作环境。