春节前，不少职工陆续收到单位发放的年终奖，期待着过个“肥年”。不过，在广州上班的罗先生却“苦追”年终奖而不得。他质疑公司把年终奖抵充了他离职的经济补偿金。

罗先生称，他于2017年12月8日入职明治雪糕（广州）有限公司以来，一直担任动力技术员一职，日常主要负责设备管理。该公司为一家集雪糕及冰淇淋的研发、生产、销售于一体的日资独资企业，工厂设在广州经济技术开发区内。

罗先生说，公司会在每年1月份向员工发放上年度年终奖，年终奖一般为员工2-3个月的工资。罗先生本以为会和往年一样，在春节前收到一笔万元左右的年终奖。但令他没想到的是，在职的同事在1月22日都领到了2020年度年终奖，唯独自己“落了个空”。部门负责人告诉他，因他2020年业绩考核没有达标，故没有年终奖。

“要是工作不行，我能在公司干三年吗？”罗先生认为，自己工作能力没问题，怀疑公司把年终奖用以抵充他离职的经济补偿金。

原来，罗先生入职时与公司签订的劳动合同于2021年1月31日到期。就在发放年终奖的当日，罗先生突然收到公司不再与他续签劳动合同的通知。作为补偿，公司愿意按照一年一个月的标准，向罗先生额外支付三个半月的工资。

“公司想早点让我走人，然后年终奖的事可以不了了之。”罗先生愤愤不平地提出质疑。

对此，明治雪糕（广州）有限公司人事科蒋科长表示，公司严格按照劳动法律法规和公司规定操作，不存在罗先生所称的“故意不发年终奖”“以年终奖抵扣离职经济补偿金”之说。

蒋科长解释道，公司员工年终奖的多少是基于其上一年度的绩效表现。绩效表现从高到低依次分有S、A、B、C四个等级，等级不同，年终奖金也不同。“罗先生去年的绩效等级被评定为最末的C级，也就是不合格等级，按照公司规定，不参与当年年终奖分配。”

至于罗先生劳动合同期满，公司不与其续签劳动合同，也是基于他过往三年表现作出的决定，“来了公司三年，没有一年得过A，往年也是B，2020年度表现就更差了。”蒋科长表示，公司希望能与罗先生“好聚好散”，已在1月29日将其1月份工资和经济补偿金一分不少发给了他。

罗先生确认已收到相应款项，但他也表示不会放弃年终奖的主张，已于1月30日申请了劳动仲裁。

广东港宏律师事务所律师吴磊表示，年终奖并非法律强制性规定，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，通过制度来确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。本案中，公司应否给员工发年终奖，除需要结合公司是否对年终奖发放有无规章制度规定、规定是否合理公平外，还要考虑劳动者的年终考核不合格是否客观公平，是否与年终奖规章制度相适应等因素。如若不然，用人单位应当支付年终奖。