有关部门规定企业女职工在管理、技术岗位工作的退休年龄为55周岁，目的就是要让从事管理、技术工作的女职工利用丰富管理经验、精湛技术水平延长她们继续为企业做贡献的工作年限。

司法实践中，如果劳动者所从事工作确系管理、技术岗位，而用人单位违法解除劳动合同的，则应恢复双方原有劳动关系，由劳动者继续在技术岗位上工作，而不是由用人单位直接支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为劳动者认为55周岁才是其退休年龄，意图是延长其工作年限至55周岁，故恢复双方劳动关系既满足劳动者提起诉讼的目的，也符合上海有关部门规定女职工在管理、技术岗位55周岁退休的初衷。

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