最近，办公室里开始流行“浓人”“淡人”之说，所谓“浓人”，指的是对工作充满热情、风风火火的职场人；而“淡人”则恰恰相反，为人处事无欲无求，遭遇急事也淡然处之，不少网友认为，“淡淡综合征”正成为当下职场年轻人的流行病。那么，对待工作究竟应该“浓”还是“淡”？记者采访了部分职场人士和专家，不少受访者认为，“浓人”“淡人”是职场人的不同风格，无可指摘，在认真对待工作的基础上，浓淡皆相宜。

职场人理性看待“浓淡”之争

对于“浓淡”之争，职场中人是如何理性看待呢？

初入职场的95后小徐坦言，工作中自己也是“淡人”行列，“可能不想被‘卷’吧。”她笑道，“在我看来，浓和淡与工作岗位、性格不同有关，比如销售、法务这些需要与人打交道的工作，可能更浓一点；另外，浓或淡与每个人的目标驱使也有关系，如果对工作持‘躺平’态度，也许各方面都比较淡，如果目标明确，工作上的表现会更浓一些。”

某文化单位职工顾女士认为：“其实，浓人和淡人没有孰好孰坏之分，只能说，可能是大家的工作方式不一样。如果能够将这个热情似火和平平淡淡结合起来，我觉得可能这样效果更佳。总而言之，要掌握一个度吧，太热情似火了，其他人受不了，太冷淡嘛，一样受不了。”

网友皮皮琦则表示，“淡浓无所谓，但是讨厌连自己本职工作都推的摆烂人。”