最近，办公室里开始流行“浓人”“淡人”之说，所谓“浓人”，指的是对工作充满热情、风风火火的职场人；而“淡人”则恰恰相反，为人处事无欲无求，遭遇急事也淡然处之，不少网友认为，“淡淡综合征”正成为当下职场年轻人的流行病。那么，对待工作究竟应该“浓”还是“淡”？记者采访了部分职场人士和专家，不少受访者认为，“浓人”“淡人”是职场人的不同风格，无可指摘，在认真对待工作的基础上，浓淡皆相宜。

HR：浓淡各有优劣 根据特长选择岗位

那么，作为企业管理者，对于“浓人”和“淡人”是否有所偏爱？人力资源管理人员在接受记者采访时认为，在招聘过程中并不会一概而论地偏好“浓人”或“淡人”，而是会根据岗位需求和企业文化来综合考虑候选人的个性特点。

康成投资（中国）有限公司人力资源总监、党总支副书记、工会副主席徐佳君认为，在职场中，“浓人”和“淡人”的说法反映了两种不同的工作风格和个性特征。职场中的“浓人”和“淡人”各有其优劣势，没有绝对的优劣之分。重要的是要根据自己的特点和岗位需求来选择适合自己的发展方向，并在工作中不断发挥自己的优势和潜力，实现个人和企业的共同发展。

“从我们长期从事HR的经验来看，所谓的‘浓人’通常热情洋溢、充满活力，善于表达自己的情感和想法，而‘淡人’则相对内敛、沉稳，不太善于表达自己的情感。”徐佳君介绍道，“在招聘过程中，HR通常会根据岗位需求和企业文化来综合考虑候选人的个性特点。对于需要充满活力和创造力的岗位，如销售、市场营销等，‘浓人’可能更受欢迎，因为他们能够积极主动地与客户和同事沟通，为企业带来更多的机会和价值。对于一些需要细致、耐心和稳定性的岗位，如财务、人力资源等，‘淡人’可能更适合。他们通常能够冷静地处理问题，注重细节和流程，确保工作的准确性和稳定性。”

她也建议求职者，“重要的是，候选人应该根据自己的优势和特长来选择适合自己的岗位，并在面试中充分展示自己的能力和潜力，以获得更好的职业发展机会。”