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劳动报用户注册协议


为了更好地为您提供服务,请您在决定成为劳动报(http://www.thepaper.cn,以下称“劳动报”或“劳动报”)的注册用户前仔细阅读以下协议,理解并同意后再进行注册。

本协议是用户与劳动报就注册、登录、使用劳动报等所涉及的事宜订立的协议。用户在使用前应当仔细阅读本协议,用户在向劳动报提出申请并正式入驻后即表示用户已完全充分理解、同意并自愿接受本协议所有内容。若用户对本协议的任何条款有异议,请停止注册、登录或继续使用劳动报提供的全部服务。

劳动报保留自行决定在任何时候变更、修改、增加或删除本协议条款部分或全部内容的权利。用户有责任定期查看不时更新的本协议的内容。用户在更新的协议条款发布之后继续使用劳动报,即表示用户同意且接受该等更新。


一、定义


1.1 网络服务:指劳动报按照本协议的规定及其不时发布的规则、规范提供的基于互联网以及移动网的相关服务。

1.2 用户:指登录劳动报、直接或通过任何方式间接(如 RSS 源和站外 API引用等)使用劳动报提供的网络服务(包括但不限于用户在劳动报上载、复制、发布、下载、转载等以各种形式传播文字、图片、音频、工会、图表、漫画等内容)的自然人、法人或其他组织。用户使用劳动报提供的网络服务,应当接受本协议项下的全部条款并完成全部的注册程序。


二、账户注册和使用


2.1 用户应当使用真实、准确、合法、有效的身份信息(包括但不限于姓名、电子邮件地址、联系电话、联系地址)注册账号并注意及时更新,以便劳动报在必要时与用户联系。

2.2 劳动报有权在核查用户提交的注册信息后再决定是否核准用户的注册申请。若用户提交的注册信息不完整或不准确,则可能无法完成注册。部分栏目或频道(包括但不限于问吧、问政、湃客等)用户需提交劳动报要求的其他补充资料方可完成注册。

2.3 用户设置的用户名称不得违反国家法律法规及劳动报相关规则、规范,否则劳动报可对用户的账户名进行暂停使用或作注销处理,并向相关主管机关报告。

2.4 用户理解并承诺,用户的用户名称、头像和签名等注册信息中不得出现违法和不良信息,没有冒用、违法关联名称、中央国家机关名称、地方各地党政领导机关名称、社会公共机构名称、外国国家名称、国际组织名称、境内外媒体名称、党和国家领导人、境外政要或社会名人姓名等,用户在账号注册过程中需遵守法律法规、国家利益、公民合法权益、公共秩序、社会道德风尚和信息真实性等内容。

2.5 用户同意并授权,劳动报可以根据用户提供的统一社会信用代码、联系人等信息,向全国公民身份号码查询服务中心、电信运营商、金融服务机构等可靠单位发起用户身份真实性、用户征信记录等情况的查询。

2.6 用户的用户账号及相应的密码由用户负责保管;用户应当对以其用户账号进行的所有活动和事件负法律责任。如用户违反本协议内容或劳动报公示的任何规则、规范,劳动报有权对用户账号进行暂停使用、注销或停止提供服务等处理,由此导致的包括并不限于用户通讯中断、资料和内容等清空等损失由用户自行承担。


三、用户个人信息保护


3.1 保护用户个人信息是劳动报的最基本原则之一,劳动报保证不向其他任何公司、组织或个人披露单个用户的注册信息及用户在使用网络服务时存储在劳动报的非公开内容,但下列情况除外:

(1) 事先获得用户的明确授权;

(2) 根据有关的法律法规要求;

(3) 按照相关政府主管部门的要求;

(4) 为维护社会公众的利益;

(5) 为维护劳动报的合法权益。

3.2 用户理解,劳动报可能会与第三方合作向用户提供相关的网络服务,在此情况下,如该第三方同意承担与劳动报同等的保护用户隐私的责任,则劳动报有权将用户的注册信息等提供给该第三方。

3.3 为了给用户提供更好的内容,同时为了维护/改进我们的产品/服务,在不透露单个用户隐私资料的前提下,劳动报有权对整个用户数据库进行分析并对用户数据库进行商业上的利用。或将用户的相关信息(如浏览记录,广告展示记录等)共享给提供数据服务(包括网络广告监测、数据统计、数据分析)的部分业务合作伙伴,用于广告分析及优化广告投放等用途。为用户考虑,劳动报目前仅与已签署严格数据安全保密协议的业务合作伙伴进行共享。

3.4 用户在使用劳动报的过程中,亦保证不以搜集、复制、存储、传播等任何方式使用其他用户的个人信息,否则,由此产生的后果用户应当自行承担。


四、用户的权利和义务


4.1 普通用户有权修改其账户中各项可修改信息,自行选择昵称和录入介绍性文字,自行决定是否提供非必填项的内容。部分栏目、频道等(包括但不限于问吧、问政、湃客等)有实名认证标注,则此部分用户的可修改信息部分受限。

4.2 用户须对在劳动报的注册信息的真实性、准确性、合法性、有效性承担全部责任,如用户注册信息虚假、不合法、不准确或无效给劳动报或第三方造成损害的,用户应当依法予以赔偿。

4.3 用户有义务保证用户密码和账号的安全并不得将其账号、密码转让或出借予他人使用,用户利用其密码和账号所进行的一切活动引起的任何损失或损害,由用户自行承担全部责任,劳动报不承担任何责任。如用户发现账号遭到未授权的使用或发生其他任何安全问题,应立即修改账号密码并通知劳动报。如因黑客行为或用户的保管疏忽导致账号被非法使用,劳动报不承担任何责任。

4.4 用户不得冒充他人、利用他人的名义发布任何信息或恶意使用注册账号导致其他用户误认,否则劳动报有权立即停止用户账号的使用权限,用户应自行承担由此而产生的一切法律责任。

4.5 用户应保证对在劳动报制作、复制、上载、发布、传播、转载的任何内容享有合法权益,若前述内容发生权利纠纷或侵犯了任何第三方的合法权益,需用户承担全部法律责任。

4.6 用户应遵守法律法规、本协议的各项条款和劳动报的各项规则、规范,并正确、适当地使用、运营、管理用户账号,否则,劳动报有权视情况中止或终止对用户提供网络服务。

4.7 用户的言行应遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》《互联网信息服务管理办法》《互联网电子公告服务管理规定》《维护互联网安全的决定》《互联网新闻信息服务管理规定》《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》《计算机软件保护条例》《信息网络传播权保护条例》等中国的相关法律法规的规定,遵守所有与网络服务有关的网络协议、规定和程序。

4.8 用户使用劳动报过程中所制作、复制、上传、发布、传播、转载的任何内容(包括但不限于文字、语音、图片、工会、图文、图表、漫画、网页链接等),不得逾越法律法规、社会主义制度、国家利益、公民合法权益、社会公共秩序、道德风尚和信息真实性等“七条底线”,不得发表含有下列信息的内容:

(1) 反对宪法所确定的基本原则的;

(2) 危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一的;

(3) 损害国家荣誉和利益的;

(4) 煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的;

(5) 破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信的;

(6) 散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定的;

(7) 散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的;

(8) 侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的;

(9) 对他人进行暴力恐吓、威胁,实施人肉搜索的;

(10) 未获得未满18周岁未成年人法定监护人的书面同意,传播该未成年人的隐私信息的;

(11) 散布污言秽语,损害社会公序良俗的;

(12) 侵犯他人知识产权的;

(13) 未经劳动报的同意散布商业广告,或类似的商业招揽信息;

(14) 使用劳动报新网常用语言文字以外的其他语言文字评论的;

(15) 与所评论的信息毫无关系的;

(16) 所发表的信息毫无意义的,或刻意使用字符组合以逃避技术审核的;

(17) 煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序的;

(18) 以非法民间组织名义活动的;

(19) 含有法律、法规和政策禁止的其他内容的信息。

有违上述内容者,劳动报有权不经用户同意,直接视情况采取预先警示、拒绝发布、修改、屏蔽、删除用户发布的信息或短期禁止、永久停止其账号使用权限等管理措施。对涉嫌违法犯罪的用户言论劳动报将保存在案、并在接受有关政府部门调查时如实报告。

4.9 为保证劳动报的正常运营及用户的良好体验,用户承诺并保证不利用劳动报制作、复制、上载、发布、传播、转载如下内容:(1) 虚假信息;

(2) 含有任何骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、庸俗淫秽的、有性或性暗示以及任何其他类似信息;

(3) 骚扰、垃圾广告;

(4) 涉及他人隐私、个人信息或资料的任何信息;

(5) 侵害他人名誉权、肖像权、知识产权、商业秘密等合法权益的任何信息;

(6) 含有其他干扰劳动报正常运营的信息。

4.10 为确保劳动报和用户的利益,用户在使用本平台时,不得进行如下行为(该行为是指使用账户和劳动报所进行的任何行为,包括但不限于注册登录、账号运营、管理及推广以及其他行为):

(1) 强制、诱导其他用户关注、点击链接页面或分享信息;

(2) 未经劳动报新闻书面许可使用插件、外挂或其他第三方工具、服务接入劳动报;

(3) 利用劳动报及其用户账号从事违法犯罪活动;

(4) 利用劳动报的网络服务系统进行任何可能对互联网或移动网正常运转造成不利影响的行为;

(5) 其他违反法律法规规定、侵犯劳动报或其他用户合法权益、干扰劳动报正常运营或以劳动报的名义从事未经劳动报明示授权的行为。

4.11 用户承诺在未经劳动报同意的情况下不利用劳动报提供的网络服务进行销售或其他商业用途。若用户需对劳动报内容创作衍生作品或利用劳动报平台进行广告、推广等商业活动,用户须向劳动报另行提交书面申请,在符合劳动报规定条件并且得到劳动报同意后,用户方可对劳动报内容创作衍生品、通过劳动报进行广告、推广等商业活动,但用户应当自行为该类商业活动负法律责任,劳动报并无义务对用户的任何行为承担任何责任。

4.12 用户同意劳动报有权在提供网络服务过程中以各种方式投放各种商业性广告或其他任何类型的商业信息,并且用户同意接受劳动报通过电子邮件或其他方式向用户发送商品促销或其他相关商业信息。

4.13 劳动报内设有通往其他网站和网页的链接,但这些网站和网页并非由劳动报经营或控制,劳动报不对该些网站和网页内容承担责任。用户启动任何此类链接或网页和/或离开劳动报进入其他网站或网页,所有风险均由用户自行承担,劳动报不对此承担任何责任。


五、劳动报的权利和义务


5.1 劳动报提供的网络服务的具体内容由劳动报根据实际情况自行决定,例如新闻、工会、搜索、图片、论坛(BBS)、发表新闻评论等。用户理解,劳动报仅提供相关的网络服务,用户使用劳动报的网络服务所需的设备(如个人电脑、手机、及其他与接入互联网或移动网有关的装置)及所需的费用(如为接入互联网而支付的电话费及上网费、为使用移动网而支付的手机费)均应由用户自行负担。

5.2 为保障用户和劳动报的利益,劳动报有权对用户注册时提交的信息进行审查,并有权要求用户完善相关信息。但劳动报的审查仅是形式审查,劳动报不对用户提交的材料和信息的真实性、准确性、真实性、合法性负责。

5.3 鉴于网络服务的特殊性,用户同意劳动报有权随时变更、暂停、限制、中断或终止部分或全部的网络服务。劳动报无需通知用户,也无需对任何用户或任何第三方承担任何责任。

5.4 用户理解,劳动报需要定期或不定期地对提供网络服务的平台(如互联网网站、移动网络等)或相关的设备进行检修或者维护,如因此类情况而造成收费网络服务在合理时间内的中断,劳动报无需为此承担任何责任。

5.5 如用户违反法律法规、本协议任一条款的约定或劳动报规则、规范的规定的(包括但不限于提交虚假注册信息、发布违法信息等),劳动报有权要求用户改正或直接采取一切必要措施(包括但不限于更改或删除用户发布内容、中断或终止向用户提供本协议项下的网络服务等),劳动报无需为此对用户或任何第三方承担任何责任。

5.6 如果用户停止使用本服务或服务被终止或取消,劳动报有权自主决定是否从服务器上永久地删除用户的数据且无需向用户返还任何数据。

5.7 用户充分理解并同意:劳动报提供的网络服务中可能包括劳动报针对个人或企业推出的信息发布或品牌推广服务,用户同意劳动报有权在劳动报以各种方式投放各种商业性广告或其他任何类型的商业信息,并且用户同意接受劳动报通过电子邮件或其他方式向用户发送商品促销或其他相关商业信息。

5.8 用户同意在使用劳动报服务的过程中,劳动报有权基于用户的操作行为进行非商业性的调查研究。

5.9 劳动报在使用用户发表、上传的内容时,有权对内容中出现的商业信息或劳动报认为播出会有不利影响的信息进行处理(包括但不限于删减、打码等)。


六、知识产权


6.1 劳动报提供的所有网页内容、网页设计的所有内容(包括但不限于文字、图片、声音、录像、图表、标志、标识、广告、商标、商号、域名、软件、程序、版面设计、排版方式、专栏目录与名称、内容分类标准及多媒体形式的新闻﹑信息等)网络服务中包含的标识、版面设计、排版方式、文本、图片、图形等均受我国相关法律及适用之国际公约中有关著作权、商标权、专利权及/或其他财产所有权法律的保护,为劳动报及/或相关权利人专属所有或持有。

6.2 未经劳动报及/或相关权利人明确书面授权,任何人不得以复制、转载、下载、摘编、修改、链接、转帖、在非劳动报所属的服务器上做镜像或以其他直接、间接形式使用前述劳动报提供的所有网页内容、网页设计的所有内容。

6.3 用户在劳动报发表或上传到劳动报(包括但不限于劳动报问吧、问政、湃客等栏目;新闻评论、论坛及工会、文字、图片报料等)的任何原创内容,著作权归用户本人所有,用户可依法自行授权第三方使用。第三方拟获得合法授权的,应按有关国际公约和中华人民共和国法律的有关规定通知劳动报及著作权人并支付版权费用。第三方获得合法授权后,应在授权范围内使用,并应当在该等作品的正文开头的显著位置注明原作者姓名、原始链接以及“来源于劳动报,未经授权不得转载”字样。

6.4 为了促进知识的分享和传播,用户一经注册并在劳动报(包括但不限于劳动报问吧、问政、湃客等栏目;新闻评论、论坛及工会、文字、图片报料区等)上发布或上传的任何原创内容,即为同意授予劳动报在全世界范围内不限形式和载体地对前述用户发表的全部原创内容享有永久的、不可撤销的、免费的、非独家的使用权和转授权的权利,包括但不限于:使用、修改、复制、发行、出租、展览、摄制、改编、汇编、整理、注释、出版(含结集出版)、翻译、信息网络传播、广播、表演、据以创作衍生作品及著作权法等法律法规所规定的著作财产权利,劳动报有权将该等用户原创内容用于劳动报各种形态的产品、作品、媒体和技术中,包括但不限于网站、各类计算机应用程序、电子报刊杂志、其他互联网产品、平面出版物等。用户授权其他第三方使用其发表在劳动报上的原创内容时不得损害或妨碍劳动报前述全部或部分权利的行使。

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七、免责声明


7.1 用户明确同意其使用劳动报的网络服务所存在的风险及一切后果将完全由用户本人承担,劳动报对此不承担任何责任。

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(无论是违约、侵权、过失或任何其他诉因) 而造成的任何损害、责任或伤害。

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(1) 基于任何原因,修改、中止或终止劳动报或其任何部分的运行或访问;

(2) 修改或变更劳动报或其任何部分及任何适用规则、规范或条款;

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九、协议的修改


9.1 根据互联网的发展和有关法律、法规及规范性文件的变更,或者因劳动报自身业务发展需要,劳动报有权随时修改本协议的任何条款,一旦本协议的内容发生变动,劳动报将会直接在网站上公布修改之后的协议内容,该公布行为视为劳动报已经通知用户修改内容。劳动报也可自行决定通过其他适当方式向用户提示修改内容。

9.2 用户应当及时定期、及时查看更新后的协议,如果用户不同意劳动报对本协议相关条款所做的修改,用户有权停止使用劳动报提供的网络服务。如果用户继续使用劳动报提供的网络服务,则视为用户接受劳动报对本协议相关条款所做的修改。


十、通知送达


10.1 本协议项下劳动报对于用户所有的通知均可通过网页公告、电子邮件、手机短信或常规的信件传送等方式进行;劳动报发出该等通知之日视为已送达收件人之日。

10.2 用户对于劳动报的通知应当通过劳动报对外正式公布的通信地址、传真号码、电子邮件地址等联系信息进行送达。


十一、法律管辖


11.1 本协议的成立、生效、履行、解释及争议解决,都适用中国法律并受中国法院管辖。

11.2 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议,双方应尽量友好协商解决。协商不成时,任何一方均应向劳动报所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。


十二、其他规定


12.1 用户和劳动报均是独立的主体,在任何情况下本协议不构成双方之间的代理、合伙、合营或雇佣关系。

12.2 劳动报针对全部网络服务的使用和/或某些特定网络服务的使用通过各种方式(包括但不限于网页公告、电子邮件、短信提醒等)作出的任何声明、通知、警示等内容以及劳动报公布的任何规则、规范均为本协议的一部分,用户如使用该等劳动报的网络服务,视为用户同意该等声明、通知、警示、规则、规范的内容。

12.3 本协议构成双方对本协议之约定事项及其他有关事宜的完整协议,除本协议规定的之外,未赋予本协议各方其他权利。

12.4 本协议任何条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对本协议各方具有约束力。

12.5 劳动报郑重提醒用户注意本协议中免除劳动报责任和限制用户权利的条款,请用户仔细阅读,自主考虑风险。

12.6 本协议中的标题仅为方便而设,在解释本协议时应被忽略。

12.7 在法律规定的范围内本协议的最终解释权归劳动报所有。

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职场话题|第一批患上“AI依赖症”的打工人已出现,会因AI而变懒吗?

来源:劳动观察 作者:陈宁 发布时间:2024-11-03 18:34

摘要: 就在不知不觉中,一批AI工具已经潜入职场日常工作中,成为了打工人身边的“小答应”。

在不知不觉中,一批AI工具已经潜入职场日常工作中,成为了打工人身边的“小答应”。它们处理繁琐的周报,起草各类文书,迅速搞定语言翻译,还能给创意设计人士提供灵感。不过,有些打工人直言,自己似乎已经产生了AI依赖症,这让职场人不禁陷入思考:在我们不断驯化着自己的“AI小答应”的同时,是否也在不可避免的被AI所驯化?


观点一

能用好AI将成未来工作竞争力关键


作为第一批熟练掌握提示语的一位普通打工人,徐天宇在过去的18个月里一直在思考这些问题,并且与全球打工人们分享着他的探索和实践。


在过去的18个月时间里,他从一个业余技术爱好者+ChatGPT的熟练使用者,成为了一位“AI培训讲师+一本AI学习书籍的联合作者”。


2023年初,他任职多年的一家总部在美国的互联网公司突然宣布裁员,“在那一刻很多在任职多年的老员工情绪都比较激动,而我还算淡定。因为在此之前,我已经想好了下一步的职业方向。”作为ChatGPT的熟练使用者,他在突如其来的裁员时,已经有了下一步棋。徐天宇自述,大学专业是偏商科的,在过去的职业生涯中,做过社交媒体数据分析师,项目管理,也做过销售专员。尽管这些工作的性质和角色截然不同,然而作为一个技术爱好者,他始终对数据保持着敏锐的直觉。


“当时我已经是ChatGPT的熟练使用者,因此决定借助对AI的兴趣与专长,深入研究生成式AI技术和工具,探索出一条全新的职业道路。”他说。


目前,徐天宇在领英平台上的关注量增长了近10倍,学员和关注者中既有职场专业人士、企业管理者、也有大学教授和创意内容生产者。“我的学员中有很多是企业管理者和非技术专业人士。因此我的课程中也包括如何利用AI提升团队管理能力和处理人际关系的内容。”


他举例,比如一个涉及多个部分的大项目发生时,可以用ChatGPT分析每个部门的目标和KPI,从而生成一个能够平衡多方利益的目标和流程;还比如,当作为管理者需要处理一个棘手的人际冲突的时候,你可以把背景信息给ChatGPT,让他扮演某个角色,通过它的反馈优化你的处理方式;还有,在遇到企业危机的复杂场景中,你也可以用它进行模拟演练,来帮助你评估企业的沟通信息是否对受众有效。


“我与合作伙伴也经常会探讨未来的工作场景,”徐天宇预测,未来五年内,人们很可能会与AI Agents并肩工作,“这些Agents可能以比ChatGPT更加智能的形式,存在于系统或设备中,也可能拥有实体形态,成为我们身边的同事。”因此,他相信,学习AI技能,学会与AI协作,特别是利用AI提升自己的软技能,是决定职场工作竞争力的关键。


观点二

熟练掌握“提示语”的人脑会被AI激发


生成式AI有一个显著的优势:任何人只需使用自然语言就可以与AI互动并协同工作。一个富有想象力的小朋友,也可能可以通过AI生成比成年人更具创意的视觉内容;而一个没有数据分析背景的人,也可以通过ChatGPT实现自动化的数据分析和报告撰写。


因此有观点提出,AI是把双刃剑,过度依赖,反而会人的思考能力、创新能力退化,甚至在工作中表现为越来越懒。然而,对于那些已经熟练掌握AI工具的职场人,却并不这么认为。


徐天宇的AI培训课程中,有一项名为“提示工程”,就是教使用者如何掌握“提问的艺术”。“我的工作是在数据与用户之间搭建桥梁,而提示工程则是在人脑思维与机器思维之间搭建桥梁。”


他坦言,如果以机械的方式掌握提示语,长期以往,确实并不会让使用者变得更“智慧”。他指出,现在网络上充斥着大量的ChatGPT提示指南,但其中很多都像产品说明书一样,列出一些应用场景,然后教人按步骤复制粘贴Prompt。“如果我们只会复制粘贴,恐怕用不了多久就会被AI取代了。”他直言。


但如果真正研究了“提示”这门艺术,那么就会发现,熟练掌握“提示语”的人脑反而会被Ai激发。


事实上,随着人工智能技术的不断进步,越来越多的研究开始关注人类与AI交互过程中产生的心理效应。一项由斯坦福大学进行的研究表明,当人们频繁与高度智能化的系统互动时,他们的大脑会逐渐适应这些提示和反馈机制,进而激发新的思维方式和解决问题的能力。


例如,在编程领域,熟练掌握特定语言的开发人员在使用智能代码辅助工具后,不仅提高了编写速度,还能够更高效地识别并修复错误。研究发现,这类工具通过提供即时反馈和建议,帮助开发者迅速掌握最佳实践,促进了他们对复杂概念的理解和技术水平的整体提升。


此外,教育领域也是AI激发人脑潜能的一个重要应用场景。一项针对K-12学生的调查显示,那些经常使用个性化学习平台的学生,在数学和阅读等学科的成绩上有明显改善。这些平台利用先进的算法来跟踪学生的学习进度,并根据每个人的具体情况调整教学内容。结果表明,这种定制化的学习体验不仅提高了学生的学术表现,还培养了他们的自主学习能力和批判性思维技巧。


从这些前沿研究中不难发现,AI技术通过提供精准的提示和反馈,确实能够在一定程度上激发人脑的潜力,促进个体在专业技能和个人成长方面的进步。


观点三

企业应制定明确的AI使用政策


然而,值得注意的是,人脑是被AI激发,还是会因此变得懒惰,这其中还有一个“变量”,那就是取决于使用者自身的主动性和对新知识的好奇心。只有当使用者愿意开放心态,积极探索并与AI有效协作时,才能最大程度地发挥出AI的积极作用。


不可否认的是,长期依赖AI完成工作任务,可能导致职场人对自己的基本技能逐渐生疏,一旦AI系统出现故障或无法应对某些特殊情况时,可能难以独立解决问题。这种过度依赖AI的心态一旦形成,那么也可能导致职场人忽视自身技能的提升和基本工作能力的培养,这也是这种现象不可忽视的负面影响。


一些专家和研究机构已经注意到了这一现象,并提出了一些观点和建议。有专家指出,为了防止职场AI依赖症导致员工技能退化,企业需要采取积极措施,其中制定明确的AI使用政策是非常关键的一步。


据《中国人力资源开发》杂志发布的一项调查显示,超过70%的企业管理者认为AI技术的应用对员工的职业发展既是机遇也是挑战。同时,约有60%的受访者表示,其所在的企业已经开始采取行动,如开展针对性培训、优化绩效考核体系等,旨在减少AI依赖症对员工个人能力的影响。


其中,走在科技前沿的互联网行业,率先在内部推行了多项措施来平衡AI应用与员工技能发展之间的关系。例如,阿里巴巴通过设立专门的学习与发展部门,为员工提供多样化的在线课程资源和技术研讨会,帮助员工掌握最新的技术和行业趋势。此外,公司还鼓励跨部门合作项目,让不同背景的员工有机会相互学习交流,共同解决复杂问题。


有专家进一步建议,企业在引入AI技术时,应当首先明确其使用的具体目标和范围。是用于提高效率、减少错误,还是为了增强创新能力?明确的目的可以帮助员工理解AI工具的价值所在,而不是将其视为简单的劳动力替代品。


与此同时,制定清晰的AI使用边界,确保员工知道哪些任务应该由自己完成,哪些可以借助AI来辅助。例如,对于创意设计、战略规划等需要高度原创性和判断力的工作,应鼓励员工亲自参与,而非完全依赖AI生成方案。


除此之外,企业也应考虑定期为员工提供关于AI技术及其应用的培训,帮助他们了解如何高效地使用这些工具,同时也教授如何在没有AI支持的情况下解决实际问题。通过持续的培训,可以确保员工的技能不断更新,保持竞争力。


90后观点

技术红利与职场人的自我修炼


随着人工智能技术的迅速普及,年轻职场人迎来了前所未有的机遇。然而,如何在享受技术红利的同时,避免因过度依赖AI而导致技能退化,成为了一个重要课题。


笔者认为,工欲善其事必先利其器,将AI等工具物尽其用之前,自己要有足够的能力和准备,专业技能才是职场竞争的核心。无论技术多么先进,扎实的专业基础始终是立足之本。特别是年轻职场人,应通过系统学习和实践,不断提升自己的专业知识和业务能力,确保在技术变革中保持竞争力。只有掌握了扎实的专业技能,才能在面对复杂问题时游刃有余,不被技术所束缚。


当然,持续学习是保持竞争力的关键。技术日新月异,保持开放心态,主动学习新知识和技能尤为重要。特别是数据分析、机器学习等前沿技术,不仅能拓宽视野,还能为职业发展增添更多可能性。


总之,年轻职场人应在享受AI等技术红利前,先修炼好自身技能,不能本末倒置。只有在具备扎实的专业基础和持续学习能力的基础上,才能更好地利用技术优势,实现个人职业发展的长远目标。


70后观点

单位应考虑运用ai后的职场文化融合


毫无疑问AI工具的运用可以提高效率,但用人单位不得不考虑其“副作用”,即和职场文化的融合。


一方面,AI技术的引入可能需要企业对组织结构进行调整,以适应新的工作模式。从个人职责到岗位设置再到部门设置,可能都需要有相应的变动。


另一方面,员工对AI技术的接受程度不一,企业需要关注员工的担忧和抵触情绪,并进行适当的培训和沟通。


AI技术在职场中的应用正带来前所未有的机遇与挑战。通过理解和尊重这些边界,我们可以确保AI技术在职场中的健康发展,同时最大限度地发挥其潜力。


头图来源:图虫


责任编辑:徐巍
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