‌国内家长一般观念是让孩子毕业以后当老师、医生，或选择考研、考编考公，但是在竞争如此大的就业浪潮中，还有其他路径供学生选择吗？最近出现了这样一批本科应届毕业生上了“热搜”，他们就是我国首届养老专业本科毕业生。

上“热搜”不仅是因为这是本科层次的养老专业“首秀”，更值得关注的是，随之而来的是相关就业市场出现了“抢聘”现象：山东女子学院举办的就业双选会上，35家养老机构及企业，为64名养老服务管理本科应届毕业生提供了400余个工作岗位。在上海工程技术大学的专场就业实习招聘会上，同样出现了岗位数量远多于毕业生数量的情况。

这组数字直观地反映出，养老专业本科生以100%的就业率，成为今年应届生就业市场“黑马”。而这一现象背后，同样给教育和社会带来了启示。

观点一

体现行业与就业的良性互动

首批养老专业本科毕业生大受欢迎，在如今的就业形式下，这一专业100%的就业率状况显示出，选择符合社会需求的专业可以极大地提高毕业生的就业率。

国家已经进入到了老龄化社会，这是不可逆的事实。近些年养老被称为朝阳行业，一点都不为过。

民政部官网发布的《2023年民政事业发展统计公报》披露，截至2023年底，我国60周岁及以上老年人口29697万人，占总人口的21.1%。在数量庞大的老年人群体中，失能失智老人，也就是生活无法自理的老人有4500万，需要其他人照护。另一方面，我国养老服务人才队伍存在总量不足、学历低、专业化水平不高等问题，以护理员为主的养老服务技能人才大多为中老年人，养老护理从业人员不论是数量还是质量都远不能满足市场需求。

有康养机构从业人员指出，目前人才供给与需求的失衡是全国养老行业普遍面临的难题。其中，年轻专业人才尤为缺乏。“目前养老服务需求呈现多样化、高品质化特点，这对养老服务人才提出了更高层次的要求。”

正因为如此，符合市场需求的首批养老专业本科生才会这么抢手。

由此可见，随着社会的发展和技术的进步，不同行业对人才的需求也在发生变化。首批养老专业本科生的成功就业，就是专业选择紧贴市场需求的一个实例。而在此之前的另一个例子是信息技术领域，随着数字化转型的推进，对软件开发、数据分析、网络安全等专业人才的需求不断增长。

这也再一次印证了，当专业教育与行业需求紧密对接时，不仅有利于解决行业人才短缺的问题，还能促进相关行业的健康发展。企业可以获得所需的专业人才，而毕业生也能在合适的岗位上发挥自己的专长。这种良性互动有助于形成一种积极的社会氛围，鼓励更多年轻人投入到国家亟需发展的领域中去。

观点二

“无缝链接”教育模式优势凸显

首批养老服务相关专业本科生之所以受到青睐，还有一个重要的原因：两所高校通过产教融合，重视专业技能培养，理论联系实践，培养出的这批“青春养老人”具备扎实的专业基础和实践能力，已经实现从校园到工作岗位的无缝链接。

有企业人力资源负责人指出，无缝链接意味着毕业生在学校期间就已经获得了大量的实践经验和职业技能训练。因此，当他们进入工作岗位时，往往已经具备了基本的操作技能，减少了企业用于新人培训的时间和成本。

在技能要求突出的行业，比如养老行业，这种优势尤其明显。据报道，山东女子学院的毕业生在实习期间就参与了老人安全保护措施的讨论，并将课堂所学应用于实际工作中，这使得他们在正式工作时能够更快地适应环境。

学生在校期间通过实习、实训等方式熟悉行业运作，这不仅降低了企业在招聘新员工时的风险，实践经验丰富的毕业生还能够更快地融入团队，因为他们已经在学习阶段与行业标准接轨，理解了企业文化。这对于急需用人且希望快速见效的企业来说是一大优势。

例如，上海工程技术大学的学生从大一开始就在专业课老师的安排下进入养老机构实习，了解了机构的运营方式，这种早期介入行业的学习方式，帮助学生在毕业后能够迅速进入角色。

而在人才选拔方面，无缝链接的教育模式允许企业在学生实习期间观察其表现，从而优化人才选拔机制。企业可以通过实习期的表现，提前锁定优秀的毕业生。例如，山东女子学院的陈潇在实习期间表现优异，实习企业便提前向她伸出了“橄榄枝”，并在她毕业后提供了具有吸引力的职位。

通过剖析两所高校的教育模式不难发现，“抢聘”现象背后除了专业与市场需求的契合，高校教育模式的转变“功不可没”。

通过与行业合作、改革教学模式、提供实习机会等多种方式，高效教育才能真正帮助毕业生与就业岗位无缝链接。这不仅提高了毕业生的就业竞争力，也为企业提供了更加符合需求的人才，减少了企业招聘后的培训时间和成本，从而让毕业生在就业市场中受到广泛的欢迎。

观点三

行业人才留存问题不能掉以轻心

值得肯定的是，养老本科生的“首秀”为本科专业调整、高校教育改革提供了一个积极的范例，但不能掉以轻心的是，当一个专业升温时，人才留存问题都是需要被同步重视的关键议题。

尽管养老专业本科生受到热烈欢迎，但行业本身的高流动性仍然是一个不容忽视的问题。有养老从业人员直言，他所在的机构中，超半数的年轻人在两年内离职。“高流动性和流失率是养老行业长期面临的挑战。”类似地，在计算机行业，虽然在兴起之初吸引了大量学生报考，但随着时间推移，失业率高、加班文化盛行，以及35岁“魔咒”等问题也显现出来。

当下热门专业的毕业生，无论是本科还是专科，都不会存在就业困境，这是事实。可是，怎么才能让他们持续性地留在行业，并获得长久职业发展，这才是关键所在。

以养老专业为例，有专家指出，想毕业生“留得住”，肯定不能靠“画大饼”式的宣传，而是要做好两件事：其一，报考前，不夸大专业的优点，不回避它的缺点，让学生正确客观地认识养老服务专业的实质，并尽量筛选真正热爱养老事业的学生。其二，提高养老行业一线员工的工资待遇，让他们看到前景，也要看到“钱”景，而不能只讲情怀。

在专家看来，无论是养老行业还是计算机行业，人才留存的关键在于改善工作环境、提高社会认同度，并为从业者提供清晰的职业发展规划。只有解决了这些问题，才能吸引更多优秀人才投身于这些行业，并确保他们能够长久地留在行业内，推动行业的持续健康发展。

90后观点

不能再用老眼光看待传统行业了

随着社会的发展和技术的进步，各行各业都在经历着深刻的变革。近期，首批养老专业本科毕业生的就业情况引起了广泛关注，绝大多数毕业生选择了留在养老行业。这一现象不仅反映了当前社会对养老服务人才的巨大需求，也让我们不得不重新审视传统行业在新时代下的新面貌。

长期以来，养老行业被认为是劳动密集型、低技术含量的传统行业，社会地位不高，缺乏吸引力。然而，随着我国进入老龄化社会，养老服务需求日益增长，行业开始逐步转型升级，吸纳了更多具有专业知识和技术背景的年轻人。山东女子学院和上海工程技术大学培养的首批养老服务管理专业本科生，不仅受到了市场的热烈欢迎，还为行业注入了新鲜血液。

年轻人的加入不仅提高了行业的整体服务水平，还推动了养老服务模式的创新。例如，智能穿戴设备、远程医疗等现代技术的应用，让养老服务变得更加高效便捷。

首批养老专业本科毕业生的成功就业，不仅是教育改革成果的一个缩影，更是传统行业焕发新生机的生动例证。它告诉我们，随着时代的发展和社会需求的变化，传统行业也可以通过转型升级，焕发出新的活力。因此，我们不能再用老眼光看待一些传统行业，而应该以开放的心态迎接它们带来的新机遇。

70后观点

从事朝阳产业，还需关注这三点

毫无疑问，养老专业毕业生能丝滑就业，说明了朝阳产业强大的市场需求。但就像股市热点轮动一样，年轻人选择朝阳产业，还要有以下关注点。

第一，在选择朝阳产业就业前，了解该行业的发展趋势和未来前景是非常重要的。可以通过阅读行业报告、参加行业会议或咨询行业专家来获取信息。

其次，朝阳产业通常要求较高的技术水平和创新能力。因此，不断提升自己的技能和知识，以适应行业的需求是非常重要的。

最后，政策对朝阳产业的发展有着重要的影响。关注相关的政策动态，可以帮助你更好地把握行业的发展方向和机遇。

选择朝阳产业就业是一个充满机遇和挑战的决定。通过了解行业趋势、提升技能、关注政策，你将能够更好地适应朝阳产业的发展，实现个人价值的最大化。

头图来源：图虫