四年一届的奥运会刚刚落幕，中国奥运代表团的夺金之路充满了惊喜。与此同时，年轻运动员们赛后自信的表达、饱满但不失松弛的精神面貌，贡献了不少段子走红网络，令这个夏天多了些奖牌之外的乐趣与收获。而从这些年轻运动员“力争上游”与“敢于表达”两不误的发言中，也让不少网友开始注意到，这届年轻人正在以一种更为直接、真实的精神面貌面对生活与工作。

观点一

民族实力是年轻一代“不谦虚”的底气

这届奥运会，是“00后”全面崛起的一届奥运会。据统计，今年奥运赛场上，“00 后”已经快顶住中国奥运的半边天——43.7%都是“00后”，53.6%是“90后”，2.8%是“80后”。其中，年纪最小的运动员是11岁的中国滑板选手郑好好。

这其中有很多选手都是第一次参加奥运会，但他们面对四年一次的国际舞台，丝毫不怯场，创造好成绩的同时也展现个性自我。

游泳“新星”潘展乐面对媒体应对自如，展现了大将风范。赢下100米自由泳比赛时，他真实的吐露，被网友戏称为向“央妈”告状，因此上了热搜；21岁的郑钦文是中国、也是亚洲人第一次闯进奥运女子网球决赛并获得金牌。夺冠后，她自信地说，现在拿到这金牌，终于可以称自己为Queen Wen了。

有人说，00后运动员在奥运会上展现出的新风貌，也是如今年轻一代普遍的精神写照。有网友这样形容：这种自然、不做作的状态，是年轻人在宏大的时代叙事中找到的一种自洽的表达方式。

就拿此次奥运健儿出征时的行李箱说，是浙产定制款“英俑”，每一款行李箱在下线之前，团队都会经过反复、严苛的测试，能够负重25公斤以上重物、行走超过100公里；中国游泳队队员房间里的红色“冠军梦”床垫和枕头，则是由专业团队研发的“无差别睡感睡眠装备”，每名运动员都拥有量身定制款；中国射击队的射击皮服由国家自行研发，为运动员提供更好的支撑作用，射击鞋通过专业检测，除颤指标远高于国外品牌，稳定性比目前评价最好的射击鞋提升46.1%。

从这些超越可以理解，年轻一代运动员不再“谦虚”背后，是中国综合国力的不断提升以及由此带来的民族自豪感和社会环境的进步。而如今，背靠国家更加开放的环境与强大的科技、经济硬实力。这种自信不仅体现在体育竞技上，也渗透到了科技、文化等多个领域，成为了新一代年轻人的一个鲜明特征。

观点二

直言不讳更能促进问题的讨论和解决

张雨霏是中国女子游泳队的一员，曾在东京奥运会上获得多枚金牌。在巴黎奥运会几场比赛后接受采访时，张雨霏直言不讳地表达了对比赛结果的看法，她对自己的表现进行了坦诚而直接的评价，这种自信和坦率赢得了观众的喜爱。

从张雨霏、潘展乐、全洪婵为代表的年轻奥运健儿身上，不难看出，他们的言行举止不再拘泥于传统的谦虚态度，？而是更加敢于表达自己的想法和感受，？“好与不好”全部直言不讳，宠辱不惊，这种精神面貌的变化也反映了新一代年轻人对于自我认知和表达的真实性追求。？

有网友评价，张雨霏面对镜头，能直言不讳地评估自己的表现，准确地识别出哪些方面做得好，哪些方面需要改进。这种态度不仅体现了个人的诚实和自我反省能力，也是提高个人能力的第一步。这同样适用于普通年轻人的身上，他们通过直言不讳的方式，能够引起社会的关注，促进问题的讨论和解决。

有观点认为，这是一个值得肯定的趋势。特别是年轻人敢于表达自己的看法和感受，有助于推动社会问题的解决，促进社会进步。

北京大学社会学系教授王思斌指出，这种变化不仅表明年轻一代更加注重个人权利和个人价值的实现，同时也反映出社会整体更加开放和包容的趋势。他认为，年轻人敢于表达是社会进步不可或缺的一部分，这种沟通方式有助于推动社会问题的公开讨论，促进不同观点的交流与融合，有助于形成更加公平正义的社会环境，推动社会在多个层面上的发展。

观点三

为年轻人的“松弛感”撑起保护伞

这群有个性有实力的“00后”运动健儿的成功，内因是自身的拼搏和努力，加上科学训练手段，而外因则是中国体育体制的改革和家庭、社会的全力支持。视野的拓展，资源的多样化，让他们的成长有了更多可选择的空间。

同样，当下的年轻人直言不讳、不再“谦虚”的背后，所呈现出来的“松弛感”，则正是个体在生活方式、职业成长、人际关系等多个方面获得了更多的自由度。

比如越来越多的创新企业，在创建之初就致力于打造一个开放和支持性的企业文化。在这样的环境中，员工可以自由地表达自己的想法，提出创新建议；一些企业采用了扁平化的组织结构，减少管理层级，让员工有更多的机会参与到决策过程中；一些有实力的企业鼓励内部创业，允许员工提出新项目并获得资源支持等。

字节跳动在创业初期曾非常注重创新和开放的企业文化，鼓励员工提出新的想法，并为员工提供了一个自由表达观点的平台。此外，还实行了扁平化的管理模式，减少了层级间的壁垒，使得信息流通更加顺畅。这种文化让员工能够更加积极地参与到公司的决策和创新过程中，从而加速了产品迭代和业务扩展的速度。字节跳动在全球范围内的迅速崛起，很大程度上得益于当时开放和支持性的企业文化。

一家企业的发展轨迹也是社会发展的一个微观缩影。有观点指出，面对年轻人的这份精神面貌，社会应当做好“保护伞”，不仅要鼓励年轻人勇于表达和创新，还要为他们提供一个更加包容和支持的环境。为年轻一代提供一个支持性的环境不仅有助于他们的个人成长，也将为整个社会带来长远的好处。

90后观点

让奥运赛场的“松弛感” 传染到“职场”

有网友评论，这届奥运会对中国代表团来说，应该是有史以来最有趣的奥运会。尤其是00后运动员们接受采访时不藏着掖着，主打一个有话直说的画风，被网友直呼“专治矫情”“整顿采访”。

当然，我们在看奥运，奥运也在看我们，拼搏的奥运赛场，恰恰也是我们观察生活的一个视角。“松弛感”如果溢出奥赛场，来到职场，会是怎么样？领导和“前辈”能不能欣赏这种个性化表达？年轻人又能否坚守这份自信。

笔者认为，从潘展乐到全红婵，再到郑钦文，已经让我们看到，一个有松弛感的运动员常常有惊艳的表现，而在职场上，有松弛感的员工也往往意味着具备更好的创新能力。谷歌允许员工将20%的工作时间用于自己感兴趣的项目。这种宽松的政策鼓励员工发挥创造力，许多重要的产品和技术都是在这个时间段内诞生的，比如Gmail和Google News。

或许，不拘泥于传统形式的态度，让奥运赛场的“松弛感” 传染到“职场”，也会是一种发展的创新思路。

70后观点

宽容对待职场年轻人的“童言无忌”

体育的根本是重在参与，所以笔者认为，赛后，只要符合奥运精神、尊重对手和基本道德，年轻运动员怎么“童言无忌”，都是可以接受的。

尽管运动员们背负着为国争光的重任，但事实上运动就是他们的职业，他们有权在艰苦卓绝地训练之后，表达比赛过程中的开心、不如意，所以敢于表达，应该会成为年轻一代运动员的“标签”。

在职场亦是如此，年轻人对领导、同事等可以表现得规规矩矩、甚至有些谨小慎微，但是大胆张扬将成为他们的“常态”。只要具备基本的尊重、符合职场相关的工作操守，我们应该宽容地接受这样的表达。

头图来源：图虫