表象：日前，多个涉及“社保”的词条冲上微博热搜。有博主发帖“奉劝”灵活就业人员，如果夫妻俩均从事灵活就业，需要个人自己参保，建议先给女方参保。给出的理由是女性比男性退休早，男性要到60岁退休，而女性到50岁就能退休，且女方退休后，可以用退休金继续给男方缴纳社保。“两口子只能保一个，就交女的，男的实在不行就别交了。”

真相：上海市灵活就业人员的退休年龄与城镇职工退休年龄略有区别。该微博帖子所列的退休年龄，是实施渐进式延迟退休前，也就是2025年1月1日前的城镇职工法定退休年龄，即男职工60周岁，女工人50周岁、女干部55周岁。但是，根据国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法，除国家另有规定外，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。此外，从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。这就意味着，若女职工达到法定退休年龄，但基本养老金缴费年限未到当年最低缴费年限的，有可能无法按时领取到退休金。该论断还有一个原则性错误，即本市灵活就业人员参保后，男性年满60周岁、女性年满55周岁，且累计缴费年限达到15年的，才可以退休。按照帖子所示，女性灵活就业人员到50岁时，不仅无法退休，更拿不到养老金。

根据上海市人社局发布的信息，灵活就业人员在本市参保可以通过“随申办”App办理,也可至就近的街镇（乡）社区事务受理服务中心办理参保手续。根据《关于灵活就业人员参加本市职工基本养老、职工基本医疗保险有关问题的通知》，灵活就业人员实行按月缴费，本市灵活就业人员的社保费断缴后不可以补缴，即不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。如果参保人达到基本养老保险待遇领取条件，在外省市和上海市的参保缴费年限可合并计算，个人账户储存额可累计计算。

文/李成溪