过去的一年，就业市场悄然发生着改变，工作环境、劳动标准、就业形态打破过往的路径，迎来一个充满探索与发现的格局。那么，2025年，劳动力市场可能出现哪些新的动向？又有哪些值得期待？本期《劳权周刊》尝试预测，并整理出一些关键词供大家参考。

关键词：灵活就业

灵活就业，又称灵活用工，依据《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见（国办发〔2020〕27号）》的规定，指个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式。2022年初，我国灵活就业人员达到2亿人左右。同年3月，大数据分析、文案编辑、线上调研、主播、客服成为求职排名前五的灵活就业岗位。

在刚刚过去的这一年，灵活就业热度依旧不减，追求自由、平等和价值实现的职场人，对灵活就业展现出日渐理性的认知和热烈的积极性。“2022中国零工经济行业研究报告”甚至预测认为，到2036年，我国灵活就业人员可达到4亿人左右。

智联招聘持续观察职场人的灵活就业意愿，其调研数据显示，54.5%的受访者“想尝试灵活就业”，19.6%的受访者“目前就是灵活就业人员”，总计74.1%的受访者有灵活就业意愿或实际行动，占比相较2023年的70%有所提高，灵活就业对大众的吸引力持续增强。

有专家指出，灵活、平等、自由是灵活就业受欢迎的关键动因，如，对现在的年轻一代“00后”而言，他们的就业观念更看重工作限制少、压力小，不希望受到过多条条框框的束缚。不过，灵活就业也并非“什么人都能干”“想干就干”，新质生产力快速发展的环境下，有“真本事”才更容易通过灵活就业“安身立命”。并且，收入稳定性是灵活就业者的核心关切，而反观当下，这一群体领域的就业薪酬和社保缴纳方面有待改善。

■点评

过去几年灵活用工市场的繁荣发展，为2025年的前景打下坚实基础。放眼未来，企业应积极抓住机遇，利用灵活用工优化人力资源配置，降低成本，提升组织效能。不过同时也需注意过程中的用工规范问题，关于劳动者的保障工作要做到位，避免陷入争议。另外，社会各界也需齐心协力，继续推动社会保障制度完善，为灵活用工市场创造更加有利的条件。