单位不发年终奖是违法行为吗？年终奖就是“十三薪”吗？如果在年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？本期《劳权周刊》就来一一解析，一次说清“年终奖”的那些事儿。

年终奖等于“十三薪”吗？

——两者有明显区别

如今，不少用人单位会在招聘时将“十三薪”写进福利待遇，作为企业的亮点。对此，不少职场人直接理解为“‘十三薪’就是年终奖的意思”，甚至部分企业的HR也不是很清楚两者是否存在差别，为了图个方便平时就按这样讲给求职者听。那么，事实果真如此吗？

实际非也，规范意义上的“十三薪”与年终奖，并不是完全同名目的款项。年终奖，顾名思义是对员工一年工作的奖励。一般指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的奖金，会计处理一般直接记入工资。

“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，也有单位发的是“十四薪”“十五薪”等，属于职工福利。一般若企业在此方面有所规定，则视作在员工提供了正常劳动的情况下，企业不得以经营亏损为由拒绝发放。

另外，除了在定义和性质上有差别，年终奖和“十三薪”两者在计算标准上也存在区别，在劳动争议处理中：如相关标准有明确规定的，都按照规定执行；如没有明确规定——年终奖标准可能参照上年度标准或几个年度的平均值；“十三薪”标准可能参照发放当月员工固定工资，或解除劳动合同前十二个月平均工资。