职场中，员工与雇主之间的契约关系本应建立在公平公正的基础上。然而，现实中不乏一些企业利用自身强势地位侵犯员工合法权益的事例。

蒲海宁女士原本是桔子水晶酒店大柏树店的一名前台接待人员，在今年国庆假期突遭辞退。出人意料的是，她索要劳动合同时发现该合同早已过期。据其回忆，当初自己签署的是一份“空白合同”，单位信息、合同期限、薪资待遇等关键信息均为空白。

顾名思义，“空白合同”即合同内容在签署时并未填写完整，留有大量空白处供日后填补。这种合同形式极易被不良企业利用，以逃避法律责任或侵害员工权益。本案例中，蒲海宁签署的“空白合同”导致她在被辞退时无法维护权益。企业方拿出的一份有她签名、合同期限为三年的劳动合同，则无法辨明真伪。

实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备明确的工作内容、劳动报酬、合同期限等条款，且用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或盖章后各执一份。因此，“空白合同”显然不符合法律规定，员工切记不能签，并且有权要求企业提供合法有效的劳动合同。

面对职场中的侵权行为，劳动者并非孤立无援。我国劳动法律法规为劳动者提供了坚实的法律保障，明确规定了员工的合法权益和用人单位的责任与义务。当员工的权益受到侵害时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径寻求法律帮助。对于用人单位而言，应当严格遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，这样才能激发员工的积极性和创造力，推动企业持续健康发展。