近年来，不时出现这样的新闻报道：有的员工因为没有完成绩效考核而被扣钱、罚款，非但没有拿到工资，甚至可能还要赔钱给企业；有的企业规定员工请假一天要扣3倍的日薪；有的员工因拒绝加班被罚上千元……凡此种种，都是企业在滥用管理职权和规章制度，甚至把处罚员工当成了创收或节约成本的一种手段。必须指出的是，这实际上是一条侵害员工权益、断送企业前程的歧路，对于促进劳动关系和谐发展有百害无一利，劳动者的工资不容任何形式的克扣。

进而言之，一些企业在制定规章制度时，只是老板一个人“拍板”，从不倾听职工意见和建议，不与员工协商、不尊重员工意愿和权益，这样的事情并不鲜见。不难想象，在这样的企业中，劳动关系双方存在严重的失衡甚至对立。老板眼里既没有员工，也没有法律，老板说出来的话就是“制度”，但凡有员工质疑，就可能被处理甚至被开除。

决不能如此放任企业用“霸王”管理条款侵害职工权益，劳动者合法权益不容侵犯，尤其是在劳动者工资发放这方面，不仅关系到员工个体收入，甚至影响到员工家庭幸福，进而影响社会稳定。因此，企业不得以任何形式进行克扣。

劳动者若遭遇类似的违法和侵权行为，要勇敢地站出来维护自己的权益，寻求工会组织、劳动监察部门等的帮助，通过法律途径解决问题。同时，媒体和有关部门要加强对类似企业及其行为的外部监督和制约，通过对个案的处理，亮明态度，进而震慑更多法律意识淡薄的企业和老板。