兴兴说，公司指派他干活，出了伤害事件却不给报工伤。

带着疑问和愤懑，兴兴向本报咨询。兴兴说，他是一家新能源汽车公司的工程师，企业聘用他时，在劳动合同中与他约定，由于企业需要接待来自全国各地的同行，他还有接送的任务。前不久，他刚上班，领导就关照他，有一位技术大咖要来公司，让他去机场接人。他拿起车钥匙就朝外走，由于脚底打滑，竟然摔倒在大理石地面上。经医院诊断，他受到脚部骨折等伤害。他请用人单位申报工伤，单位领导认为，兴兴外出是受企业指派，但他不是在工位上受伤，受伤不是因为工作原因，而是他本人注意力不集中才造成的伤害。并且，其受伤结果与其所接受的工作任务之间没有明显的因果关系，因此，企业无法为其申报工伤。

兴兴说，虽然他很气愤也很郁闷，但企业的说法似乎也有道理。自己到底是不是工伤？

上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，本案争议焦点包括两个方面：一是兴兴摔伤地点是否属于其“工作场所”？二是兴兴是否“因工作原因”摔伤？

《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。该规定中的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域。本案中，兴兴在企业接受任务，需要他开车去机场接人。企业和停车场，是其工作的两个场所，而往来于两个工作场所之间的合理区域，也应当认定为兴兴的工作场所。因此，兴兴只要在这些合理区域摔伤，应符合“工作场所”的工伤要件。

曾云鹏接着说，《工伤保险条例》中的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在一定的关联，兴兴为完成企业指派的开车接人任务，必须从企业走到停车场，该行为与其工作任务密切相关，是兴兴为完成工作任务客观上必须做出的行为，不属于超出其工作职责范围的其他不相关的个人行为。

曾云鹏认为，兴兴尚未离开企业就摔伤了，不属于“因公外出”的情形，而是属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

当然，能不能认定工伤，还需要由劳动行政部门做出决定。