记者同志：

您好。我是一名00后职工，今天遇到一件事，急盼你们答复。

我在一家公司工作快一年了，前不久，因大学室友返家创业，希望我能一路相伴，我也想去看看她创业的项目有没有前景，便向领导请事假，领导没有同意。

由于我年轻气盛，当时不管不顾地就出去了，我是6月27日外出，直到7月3日上班，公司认为我违反了公司管理规章制度规定，属于“无正当理由连续旷工3天（含）或一年内累计旷工达5天者”，要与我单方解除劳动合同，并不予经济补偿金。对于我的错误，我事后进行了反省，但由于6月29日和30日是双休日，我虽然总计旷工4天，但由于中间遇到双休日，不应该连续计算，我对企业的处理不服。请问，我的想法对不对？

白白

白白：

您好。首先我们认为，由于你的冲动，导致需要付出一定的代价，这在职场上是大忌，希望你吸取教训，避免类似的情况再次发生。

你在信中提及的“特殊”情况，我们认为，按《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函（1998）5号）精神，在计算连续旷工日时，应剔除休息日与法定节假日。也就是说，在你旷工的这段时间里，双休日确实应该剔除。

那么，剔除了双休日，你的旷工应该怎么算。目前来说，有两种计算法。第一种认为，由于双休日不是旷工，剔除后，前后各两天，少于你所在企业规章制度中提及的两种解除劳动合同的条件，故企业能够对你旷工作出处理，但不能立即解除。

第二种认为，双休日剔除后，“连续旷工4天”应理解为连续旷工已超过规章制度设定的天数，中间的休息日不能作为中断连续的计算，企业有权立即单方解除劳动合同。

我们更倾向第二种观点，因为剔除双休日，前后旷工仍然呈连续状态，应该连续计算。况且，剔除双休日的计算，已对劳动者权益做了最大程度的保护，假设劳动者在双休日赶回，周一上班，事实上利用规则为自己赢得了时间。而权益保护，虽然应该向劳动者倾斜，但也需要维持平衡。

赵竺安