本报互动报料平台近期接到一起投诉，一名员工要求用人单位为自己缴纳社会保险时，单位表示得先终止劳动合同，重新再签订一份新合同。但重新订立了合同之后，该员工又在短短一个月内遭到辞退，用人单位究竟在玩什么把戏？

记者调查

在双方确立劳动关系的前提下，用人单位为员工缴纳社会保险是应尽的义务，企业究竟葫芦里卖的是什么药？对此，记者展开调查。

企业回应：已通过法律途径解决

通过张从军提供的厂长联系方式，记者拨通了厂长的电话，尝试当面沟通采访。

第3通电话终于接通。在记者表明来意后，厂长表示：“此事已经通过法律途径解决了，劳动仲裁已有结果，裁决书也下来了，该赔的都赔给他了，其他的我不方便多说。”之后就挂断了电话。记者再继续拨通，便没了回应，听筒里多次传来的都是“您拨打的用户正忙”……

不缴社保因为给了社保补贴？

由当事人张从军提供的材料中，两份合同引起了记者的注意：一份是2022年的“旧合同”——2022年6月29日，张从军与川好之间签订为期3年的《劳务合同》，约定其月收入构成为：“基本工资2600元”+“岗位职务津贴500元”+“周六加班800元”+“社保补贴1100元”；另一份则是2024年的“新合同”——2024年3月1日，双方签订新的《劳动合同》，期限自2024年3月1日至2027年2月28日，约定张从军的月收入为“基本工资2700元”+“岗位津贴800元”+“加班工资（按上海地方法规执行）”+全勤奖150元。

有关保险福利待遇，两份合同都写明“甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险”，但“旧合同”增加了一句，注明“如乙方要求在户籍地办理，需书面申请，甲方给予适当补贴，并为乙方购买意外保险”。并附一张《社保补贴申请》，内容含：“因本人户籍在江苏徐州，工作流动性较大，考虑社保缴纳迁移手续烦琐，故本人不愿意在上海办理社保，计划回户籍地办理，特申请公司能予以支持，并给予适当补贴。”申请人为张从军，落款日期是2022年6月29日。

据社会保险费缴费记录，川好为张从军缴纳了2024年3月以及4月的社会保险。

仲裁裁决：公司系违法解除

今年6月26日，金山区劳动人事争议仲裁委员会下达裁决书，最终裁决主要包括：1.川好自裁决书生效之日起5日内向张从军支付违法解除劳动合同赔偿金3650元；2.川好自裁决书生效之日起5日内支付张从军2024年4月1日至2024年4月6日工资（含加班工资）816.55元。