本报互动报料平台近期接到一起投诉，一名员工要求用人单位为自己缴纳社会保险时，单位表示得先终止劳动合同，重新再签订一份新合同。但重新订立了合同之后，该员工又在短短一个月内遭到辞退，用人单位究竟在玩什么把戏？

“厂里人人都夸我干活干净利索，最后（公司）却说我干活消极把我给辞了，还是在我受伤不久后，心里实在不平……”54岁的张从军老家在江苏徐州，曾是上海川好食品科技有限公司（以下简称“川好”）的一名操作工，今年4月被公司辞退，双方走上劳动仲裁之路。谈到与公司间矛盾的产生，张从军表示事情得从当初自己想要缴纳社会保险开始说起。

2022年6月，张从军入职川好，主要从事车间配料的工作，该岗位执行综合计算工时制，做六休一，工作时间为早上7∶30至下午16∶30，午间休息1小时。“今年2月份的时候，我想着干了一年多了也没缴社保，今年想缴社保，让自己多些保障。”随后，张从军找到厂长，提出自己的想法，“厂长说可以，但前提是我得先写辞职申请。”

当记者询问为什么得先离职才能缴纳社保时，张从军表示自己也不太清楚，当时为了赶紧缴社保就按照厂长的说法去做了，“现在想想，可能那时候就是在给我下套呢，说不辞职保险就缴不了，所以我才签了离职申请。”据了解，张从军在《离职申请单》的“离职原因”一栏上写明“自愿离职”，离职时间为2024年2月29日。

工作中闪了腰

休养几天重回岗位突遭辞退

在张从军签了离职申请书后，2024年3月1日，他与川好签订了一份新的《劳动合同》，为期3年。“之前我每个月到手工资是5000元左右，签了新合同要缴社保后，他们说到手是3500元左右，虽然到手工资变少了，但多了份保险，我还是能接受。”张从军终于如愿以偿缴上了社保，本以为生活会如常进行下去，却没想到一个多月后，自己竟然收到了公司的辞退通知书，辞退理由包括“未经请假旷工3天”“多次上班时间在车间玩手机”等。

原来，是3月份一次突然的受伤导致如今的状态。

据张从军介绍，他日常的工作内容对于体力的要求较高，经常要搬一些重物，对腰部力量不仅是一种考验，长时间下来也会造成一定损伤。“一包白糖50公斤，我要搬起来，还要倒入桶里，一天下来要搬十几包，还有其他的配料，都是很重的。”张从军表示，3月26日自己感到腰部严重不适，下班后前往社区卫生服务中心就诊。第二天，其又通过微信发送消息给厂长，表明自己因前一天在工作时扭伤腰部，无法上班，“当时厂长也回复了，这不就是请假了吗，怎么说我无故旷工呢？”张从军不解。

3月27日至30日期间，除了去医院看病，张从军就在家休养，4月1日返岗。虽然腰伤还未完全恢复，但张从军表示自己还是尽量将活干好。不曾想到的是，4月6日，下班回到家的张从军接到了厂长的电话，对方表示，老板对其近期在车间的表现非常不满意，称其干活态度消极，并留下一句“明天不用来了”。

4月8日，川好向张从军出具书面员工辞退通知书。“无缘无故就把我辞退了，什么赔偿也没有，关键我还是因为工作受的伤，这也太让人寒心了！”张从军说。