随着就业形态的多样化和人口流动性的增加，异地缴纳社保和第三方代缴服务随之出现，为许多跨地区工作的劳动者提供了便利。然而，这些看似灵活的解决方案实际上从合规性问题到资金安全，再到保障效力的不确定性，都隐藏着不少风险。了解并规避这些潜在风险，对于确保个人社会保障权益至关重要。结合近期来本报反映的两起案例，记者采访到上海众华律师事务所的张烨石律师，深入探讨异地缴纳及第三方代缴社保的风险所在，以及如何防范这些风险。

案例二

社保缴纳与实际工作地分离

发生工伤怎么赔？

“当初没签合同，我也不清楚我的劳动关系到底是在上海的公司，还是在昆山的公司，受伤后发现公司在上海给我缴社保。”曾先生无奈表示，没想到当初公司将他从上海招聘过去时所承诺的“上海社保缴纳”是异地缴纳。

2021年5月24日，曾先生进入江苏一家智能物流智能工厂从事采购经理职位，据了解，他在进入这家公司前，一直在上海工作。曾先生所在的公司注册地位于上海临港，但生产主体是在江苏昆山，绝大多数的员工，包括曾先生自己都在昆山办公。

2022年6月27日，下班时间刚过，曾先生就和同事一起参加了公司举办的篮球比赛。没想到的是，曾先生在比赛中意外受伤，右腿前十字交叉韧带断裂，随后于8月和9月分别进行了两次手术。在曾先生看来，这应该属于工伤，但公司对此不予承认。

由于劳动关系不明，曾先生和公司之间发生了劳动争议。“这家公司在上海也有，不过是个贸易公司，名字都差不多，老板也是同一个人。”曾先生告诉记者，“当时把我招进去的时候，承诺给我按上海的社保缴纳。”曾先生的社保缴纳地在上海，实际工作所在地在江苏昆山，两者不一致。“我到底是跟哪个公司有劳动关系？我的情况到底能不能认定工伤啊？毕竟缴了社保，如果算工伤，我又该按照哪个地区的标准享受社保待遇呢？”曾先生表示担心。

令曾先生失望的是，公司一口回绝了由公司承担费用，并且在今年5月份曾先生的劳动合同到期时选择了不续约，且未支付任何补偿金。“不仅这样，还有欠我的一年多的绩效工资没给呢。”曾先生表示，公司从2022年初就开始断断续续欠发工资，后来索性表明每个月要扣留工资的10%，到年底再统一发放，到如今自己总计有17个月的“工资尾款”被拖欠，计3万余元。

【风险】

部分企业为了吸引和招揽一线城市人才进驻自己的企业，承诺保留其原本在一线城市的社会保险关系，并继续按照原地社会保险缴费方式进行社保缴纳工作，或出于其他缘由选择异地社保缴纳，但此举在实际用工过程中，若面临类似工伤、生育等情况，往往会引发争议。

【解析】

不同地区社保缴费基数、工伤赔付标准不同

根据《社会保险法》第五十七条第一款的规定，用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险稽核办法》规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

张烨石律师指出，在实践中，社保缴纳除了法定强制性的特征外，还有地域性特征。“不同地区社保缴费基数的上下限受当地全省（市）全口径城镇单位就业人员月平均工资水平限制。当员工的社保缴费基数需按照法定的上限或下限缴纳时,若异地缴纳的社保标准低于公司注册地标准,则企业承担的社保缴纳成本将会降低。”张律师表示，并且，由于不同地区社保缴纳基数不同，所以对于工伤等赔付标准也存在差异，异地缴纳社保可能会给员工在享受社保待遇时带来不便，如医保报销、社保信息查询等。

因此，一旦用人单位发生跨省市代缴社保的情况，法院在司法实践中可能会认可，无论是委托第三方公司或关联公司（如集团下属单位）为员工异地缴纳社保，也无论是否取得员工的同意，都不能取代用人单位在其所在地为员工缴纳社保的法定义务。即如果用人单位为劳动者异地缴纳社保的，用人单位可能需要额外承担在其所在地补缴社保的成本、滞纳金以及罚款等。

张律师建议，如果员工发现单位异地缴纳社保且未征得本人的同意，可以考虑与单位协商解决或向当地劳动监察部门投诉，也可以要求单位按照实际工作地点重新办理社保登记并补缴相关费用。如果单位拒绝改正，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。