被迫在离职申请上签了字的小喜，紧握着手机，犹如拿着一个“宝贝”。

日前，小喜述说了她的遭遇。十多年前，她进入一家酒店担任前台，两次签订固定期劳动合同后，企业与她签订了无固定期限劳动合同。前不久，结婚多年未孕的她终于怀上了孩子，可她高兴了没几天，企业人事经理找她谈话，让她陷入了恐惧中。

小喜说，那天她上中班，刚到单位，人事经理就把她单独叫到一个房间里，告诉她怀孕后，必须自行离职。小喜不答应，人事经理便威胁“仔细想想后果”，便把她关在房间里，让她“好好想想”。

小喜说，当时，房间里静得只有墙上挂钟在“嘀嗒嘀嗒”走动，她很害怕。她冷静下来后，想到自己随身带了手机，顿时有了主意。大约2个多小时后，人事经理回到办公室，问她考虑得怎么样？小喜暗中按下手机录音，交涉几次后表示，她是一名怀孕女职工，明确知道女职工享有的特殊权益，怀孕女职工企业无权让其离职，而她本人更无自行离职的需求。但是，企业人事经理让她单独在房间里“反思”长达几小时，导致她身心俱疲，考虑到保胎需要，她只能在单位提供的职工离职申请上签名，以求尽快脱身。

小喜在职工离职申请上签名，交给人事经理后，迅速离开了单位。

小喜问，她签过名的职工离职申请在单位那里，她能打赢这场官司吗？

上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，一般而言，书证效力高于录音，但是，在特殊情况下，比如小喜通过录音证明签字不是出于其自愿，而是在胁迫情况下的自保行为，只要录音真实有效，能够推翻书证。

曾云鹏表示，就整个录音来说，小喜与人事经理多次对答，且小喜一再清晰地表示签字非其所愿，是为了人身安全才采取的自保行动。这样的录音只要是真实的，可以推翻书证。

但为了保险起见，小喜如果还能搜集到她上班至离岗谈话的书证、人证，以证明谈话为用人单位人事经理发起；搜集长时间被关房间的人证证明，则录音证据更有说服力。

当然，这个录音缺了具体的谈话时间，尤其是没有小喜单独被关的现场是很可惜的。曾云鹏说，小喜如果通过录像手段，将整个房间与墙面上的钟录制下来，通过窗外天色的变化和时间的变化，录音录像相互映衬，其说服力就更加大了。