在劳动市场中，劳动合同是连接企业和劳动者之间的桥梁和纽带，也是保障双方权益的重要法律文件。而空白劳动合同是指合同条款中存在空白条款或未填写完整条款的劳动合同，没有明确约定劳动者的权利和义务，或者没有完整填写用人单位应提供的待遇和保障等。

空白劳动合同可能会导致劳动者的权益受到侵害，同时也会给企业带来经济损失、声誉损失等。本文探讨签署空白劳动合同的法律风险，从劳动者和企业两个角度进行分析，旨在深入了解空白劳动合同对双方权益的影响及其潜在的法律风险。

空白劳动合同的

法律风险

（一）劳动者角度的法律风险

工资待遇问题。空白劳动合同没有明确约定劳动者的工资水平，这可能会导致企业在工资发放过程中存在不确定性，企业可能会后期填写其他金额等形式，拒绝支付或少支付劳动者应有的工资。另外，在计算劳动者的加班费、奖金、津贴等相关福利待遇时，也可能会出现争议。

经济补偿金、赔偿金问题。空白劳动合同没有明确约定劳动者的工资水平，导致工资金额有争议，或争议产生时也还从未支付过工资，可能会导致经济补偿金和赔偿金无法按照合理的基数进行计算。

工作时间和休息休假问题。劳动者都有权享受法定的工作时间和休息休假。这些权利包括每天的工作时间、每周的工作天数、休息日、法定节假日等。如果劳动者签署了未填写工作时间和休息休假的空白劳动合同，企业可能会在工作中要求劳动者加班或延长工作时间，而不给予加班工资或进行调休，导致侵犯劳动者的休息权。

社会保险问题。社会保险是法律规定的一项重要保障，旨在保障劳动者在失业、疾病、老年、生育等情况下获得必要的经济保障。然而，如果空白劳动合同中未填写社会保险条款，企业可能会以此为借口，拒绝或不足额为劳动者缴纳社会保险。

未订立书面劳动合同二倍的工资问题。如果劳动者签署空白合同交给公司后，按照《劳动合同法》第八十二条之规定主张未订立书面劳动合同二倍的工资，作为完全民事行为能力人的劳动者，自愿在空白合同上签名的行为，可能会被视为是对合同相对方的无限授权。这意味着劳动者在签署空白合同时，已经授权用人单位在空白条款上填写相关内容，应承担相应的法律后果，因此劳动者再主张未订立书面劳动合同二倍工资就不能得到支持。

（二）企业角度的法律风险

法律诉讼问题。如果企业未在劳动合同中明确约定劳动者的权利和义务，可能会导致劳动者在工作中面临不公平待遇或权益受损。

违法解除问题。如果劳动者拒绝签署企业提供的空白劳动合同，单位根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条中规定的“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，提出与劳动者终止劳动关系，将存在违法解除的风险。

未订立书面劳动合同二倍工资问题。公司给员工提供空白劳动合同，因劳动者拒绝签署后，又一直未签订书面劳动合同，将存在支付未订立书面劳动合同二倍工资的风险。

工作时间、休息休假问题。根据《劳动合同法》第七十七条之规定，工作时间和休息休假是劳动合同的必备条款之一。如果企业未在劳动合同中明确约定工作时间、休息休假等相关条款，劳动者可能会以侵犯其休息、休假权为由向企业主张单位支付其加班工资，同时单位还可能会受到劳动行政部门的处罚。

社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。如果企业未在劳动合同中明确约定社会保险条款，逃避为劳动者缴纳社会保险的义务，被劳动者投诉，将会受到社保行政部门处罚。如遇到工伤案件，还需要自行承担高额的工伤保险赔偿等风险。

劳动者签署空白

劳动合同的风险防范

劳动者在签署空白劳动合同过程中应该保持警惕，采取必要的防范措施，确保个人权益不受侵害。要增强法律意识，了解劳动合同的重要性，认真阅读合同条款并确保个人权益得到保障，同时积极应对劳动争议并维护自身权益。

（一）增强法律意识，了解劳动合同的重要性

劳动者应该加强对劳动合同重要性的认识和理解，通过学习和了解相关法律法规，提高自身的法律意识和法律素养，遇到自己不能解决的问题时及时咨询专业律师。只有充分了解劳动合同的作用和意义，才能更好地保护个人权益并避免因签署空白劳动合同而遭受风险。

（二）认真阅读劳动合同条款，确保个人权益得到保障

劳动者在签署劳动合同前，应该认真阅读合同条款，确保个人权益得到充分保障。要关注合同中关于工资、福利待遇、工作时间、社会保险等方面的规定，确保这些条款符合个人需求和法律规定。同时，对于空白条款或未填写完整的条款，应该要求用人单位进行补充和完善，确保个人权益不受侵害。

（三）积极应对劳动争议，维护自身权益

如果劳动者因签署空白劳动合同而遭受权益侵害或争议，应该积极采取措施应对。可以与用人单位协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解、申请仲裁的途径进行维权，在这个过程中，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

企业签署空白劳动合同

的风险防范

企业在签署劳动合同过程中应该加强风险防范和管理，审查合同的没有空白、遗漏，确保合同的合法性和合规性并尊重劳动者的权益。

（一）完善劳动合同管理制度，确保合同的合法性和合规性

企业应该建立完善的劳动合同管理制度，明确合同签订、履行、变更、解除等各个环节的流程和要求。在制定劳动合同范本时，应该遵循国家法律法规和政策规定，确保合同的合法性和合规性。

（二）加强劳动合同的审查和监管，预防法律风险

企业在签署劳动合同前，应该加强对劳动合同的审查和监管，预防法律风险。确保合同填写完整、条款合法合规，避免存在空白条款或未填写完整的条款。对于劳动者提出的疑问或不合理要求，应该认真核实并给予合理的解释和处理。同时，要加强对劳动合同履行过程中的监管，确保合同条款得到有效执行，预防因合同履行不当而引发的法律风险。

（三）积极应对劳动争议，降低法律诉讼的风险

如果企业因签署空白劳动合同而与劳动者发生争议或纠纷，应该积极采取措施应对。加强与劳动者的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向相关行政机关或专业律师进行咨询处理方案。

为了保护劳动者的权益，提高企业的合规性，企业和劳动者都应积极采取措施应对空白劳动合同给劳动者和企业带来的潜在风险和危害，共同努力，构建一个公平、透明、合规的劳动市场环境。

（本文仅代表作者观点，不得视作劳权周刊之观点。）