员工作为企业发展过程中不可或缺的资源，代表着企业的核心竞争力，因此，如何留住人才、保持团队的稳定性，是许多企业尤为关心的命题。然而每逢年后，很多公司都会迎来一次离职潮，因此，一到年底，经常会听到人力资源抱怨人不够用、人才留不住的问题。

企业也往往会“各出奇招”，采取多种方式方法对员工进行激励和挽留，希望能够维持员工队伍的稳定，减少流动。但需注意的是，有些留人手段不仅起不到激励和留住人才的作用，甚至会适得其反，起到“逼走”人才的反作用。

手段二：允诺“涨薪”，但需次年发放涨薪薪资

林女士是某公司的老员工，但是却从来没有涨过工资。“按照公司的规章制度规定，每工作满一年是要涨100块钱工资的，”林女士透露，“按照公司奖励办法，如果连续3个月完成目标任务可以申请涨薪500元。”但是，林夕已经连续完成了很多次这个目标任务了，领导明明心里也知道，但一直对涨薪的事闭口不谈。

今年，林女士想着工作也有好几年了，自己与在老家的男友感情也比较稳定，于是，想回到自己的老家发展并跟男友结婚。于是，她找到领导说想离职，理由是要跟男朋友结婚了。没想到，领导听了之后还是一声不吭，就在林女士认为领导已经默认同意了之后，后来，领导又把她叫了过去。“他说只要我愿意留下来，就可以给我涨薪，每个月涨500元，毕竟我的业绩是摆在那里的。”林女士说。

一直避而不谈的领导终于开口提到了自己心心念念的涨薪事宜，这让林女士离职的想法有所动摇。她询问领导具体的涨薪措施是怎样的，领导却让她“不要心急”，“他说涨薪需要重新拟定合同，并且财务那边也要和人事部门进行对接，需要一定时间。”林女士表示，“他还说，涨薪可以，但是涨的那部分薪资得要明年年底一起结算才能给我。”

正当林女士一头雾水之际，其领导还提出让她劝劝自己男友来这座城市发展，甚至张罗着给她找新的男友。林女士不禁感概：“太奇葩了！没见过这么留人的。”

解读

律师指出，工资调整不用重新签订合同，如有需要，可以在原有的合同上进行变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。“一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，用人单位必须充分举证，如有劳动者签名确认的工资支付记录，如若不能，将承担举证不能的法律后果。”

那么，领导同意对员工进行涨薪，但却要求上涨部分的薪资延迟至次年年底发放，此举是否合规？

对此，有律师依据相关法律规定认为，若双方就涨薪意见达成一致并写入劳动合同，公司延迟发放上涨部分的薪资并非合规之举。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。并且，《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

建议

若劳动者遇到上述案例类似情况，首先可以尝试与公司领导进行协商，了解次年年底结算涨薪部分的工资，是公司一直以来沿用的核算机制，还是领导在操作上遇到了困难，或是其他原因，再提出自己的想法和需求，力求达成一致。

若双方难以协商一致，劳动者可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资应当按月发放。当月可以发放上月的工资，但超过一个工资发放周期才发工资，则构成违法；公司只发部分工资也是不合法的，用人单位应当按照约定足额发放工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。逾期不支付的，用人单位还要加付赔偿金。