近年来，不少公司尝试实行“上四休三”工作制。工作时间改变后，是否需要重新签订劳动合同？用人单位可否根据工作时间调整而降低工资待遇？一同了解下这些问题。

Q：工作时间改变，是否需要重新签订或变更劳动合同？

A：若用人单位决定改变工作地点、工作时间，采取“上四休三”等工作模式，需要调整劳动合同的内容，变更劳动合同。用人单位应与劳动者就工作时间、工作地点等变更内容重新进行协商，达成一致后采用书面形式变更劳动合同，例如签订相应的补充协议或修改原劳动合同。