零工经济下，劳动者可以获得短期、临时性工作在工作内容和工作时间上更自由地选择。然而，在“灵活”和“自由”的背后，也存在着当事人维权和用工单位管理的诸多问题和矛盾。

日前，读者王女士向本报来电反映自己在短期零工就业中遇到的问题，对此记者联系采访了当事人和用人单位，并结合维权的方式方法等采访了有关专家和律师。

当事人自述

读者王女士日前来电称，自己在旅行社带团却并未结算工资。据王女士介绍，自己日常以短期零工获取报酬，现阶段主要在各旅行社短期临时带团为主。

今年7月，她在某微信群看到上海沪鲸国际旅行社有限公司（以下简称：沪鲸旅行社）招聘“研学旅行团辅导员”，负责夏令营小学生研学团的接待、带团工作，约定工作时间为7天，报酬为300元/天，且可以报销部分合理的交通费用等。

王女士随即报名，但双方未签订有关合同。在沪鲸旅行社的介绍下，王女士前往踵鸿蓓思上海旅行社（以下简称蓓思旅行社）担任夏令营学生研学团的带队辅导员。随后，王女士在蓓思旅行社的安排和指导下，进行了相关工作培训，完成了实际6天的带团工作。然而，王女士结束工作后，旅行社并未与其结算工资。随后，王女士通过多种渠道寻求帮助均未果；在与沪鲸协商沟通过程中，还发生了肢体冲突。