圈套二:奖金需要发票报丨工资发放有窍槛,这些坑千万不要踩

来源:劳动观察 作者:李轶捷 发布时间:2023-10-11 13:57

摘要: 不只是发薪时间有讲究,对于职场人来说,发薪的形式也有颇多窍槛,稍不在意,就可能陷入圈套中,让自己在不知觉中丢了权益。

国庆中秋长假前,网络媒体上到处都是“工资应当提前发”的“好消息”,由于大多数的发薪日处于假期中,因此,遵照工资只可提前不可晚发的原则,应当在假期前予以发放。


事实上,不只是发薪时间有讲究,对于职场人来说,发薪的形式也有颇多窍槛,稍不在意,就可能陷入圈套中,让自己在不知觉中丢了权益。


圈套二:奖金需要发票报


典型案例:在某广场写字楼里,工作5年的陈女士办公桌的抽屉仅有三格,其中一格被专门用来存放发票,“公司规定很严,只能使用出租车、停车费、餐费和办公用品这些票”。


当年大学刚毕业时,陈女士压根没有保留发票的意识,工作第一个月,她兴高采烈地等待银行工资入账时才发现,8000元的收入中,有3000元的奖金需要用发票来换,当时陈女士就傻了,赶紧通过亲朋好友四处找发票,耗费了好几天,搜刮了一整圈,才凑齐了当月的三千元发票。也是在这次搜刮发票时,她发现,原来,交发票换工资或者换年终奖金是职场的潜规则,周围很多朋友都需要发票。


自那以后,她开始留意如何收集更多发票,在旁人指点之下,她还联系上了固定的店铺,通过付税点代开发票的方式,凑够了不少“发票工资”。


解读:


从发票取得的路径来看,有些是合法取得,有些是非法取得的,但不管是合法取得还是非法取得,通过报销的形式发放工资或奖金,都是为法律所不允许的。有些发票虽然形式上合法,但这种“用发票报销工资”的行为仍然属于法律上所规定的“以合法形式掩盖非法目的的行为”,而这种非法目的显然是为了规避税法规定,偷逃税款。


此外,这种操作对于劳动者而言,存在一定的法律和社会责任隐患。有专家表示,劳动者的五险一金是与工资挂钩的,账面上的工资少了,公司为劳动者缴纳的五险一金也少了,劳动者到底有没有得到“实惠”很难说。假如双方出现劳资纠纷,比如工伤,或是离职补偿,这些都是依据个人完税证明来核定金额的,若是用发票换工资的情况,获得的补偿、赔偿就可能比正常的少得多。


这种情况还可能对劳动者的出国旅游、留学、移民等多种情况产生影响,因为有些国家要求申请人的收入达到一定水平,若是“发票工资”则会影响到完税的收入证明。


责任编辑:陈恒杨
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