国庆中秋长假前，网络媒体上到处都是“工资应当提前发”的“好消息”，由于大多数的发薪日处于假期中，因此，遵照工资只可提前不可晚发的原则，应当在假期前予以发放。

事实上，不只是发薪时间有讲究，对于职场人来说，发薪的形式也有颇多窍槛，稍不在意，就可能陷入圈套中，让自己在不知觉中丢了权益。

圈套一：私人账户转工资

典型案例：2021年老许应聘到一家贸易公司工作，工作内容是每天做好进出口货物的登记。面试时，公司老板口头承诺，工资每月到手5000元，也并没有订立劳动合同。

进入公司工作后，每个月5日，老许都会收到由公司老板娘兼会计刘某的转账5000元作为工资报酬。老许称，大多数时候，老板娘都会通过支付宝转账给他，他曾经提出过质疑，为什么公司不是银行入账，老板娘以方便操作为由糊弄了过去。“老板娘说，反正到我手上的钱没少就是了，什么形式不重要，如果银行转账，还要专门去开账户，太麻烦了，不如这样操作方便。”

当时，老许也没有多想，不料就在刚刚工作3个月的时候，老许在帮助同事搬运货物中受伤，被同事送进了医院治疗。老许的家属在得知其受伤后迅速赶到上海，他们认为，老许在上班时间，因公受伤，应当属于工伤，要求公司申报工伤认定。公司老板却坚持“私了”，表示将由刘某用自己的账号向老许一次性转账支付15000元。

老许家属不同意“私了”，与此同时，老许的病情也在加重，需要持续治疗，公司也不愿意再出钱负责。老许家属无奈之下，向仲裁委申请，要求单位申请工伤认定，而此时，单位开始耍赖，不承认和老许之间存在劳动关系，也不同意为老许申请工伤认定。

老许家属拿出刘某每月的转账记录称，公司定时向其发放5000元月薪，而公司则辩称，老许账户每月收到的钱是由刘某从其个人账户转账，并不是公司行为，公司和老许并不存在劳动关系。

解读：

首先需要明确，一些小公司或者在某些特定的情况下，老板用私人账户发工资，并在事后进行调整，在财务核算上体现出来，按规定缴纳各种税款，这种情况没什么大问题。

但是正常情况下，工资都是通过公司的公户来发放的，银行都有代发工资的业务，操作十分方便快捷。在这样的背景下，如果长期用私人账户给员工发工资的话，那就可能存在猫腻。其中，最大的可能就是通过这样的方式逃税漏税。如果税务机关发现这种情况，企业就需要承担补缴税款的责任。此外，税务机关还规定，限制个人收款码用于经营，使用商户专用收款码。如果企业使用了私人收款码进行发放工资，就构成了违规行为。针对这种情况，税务机关可以对企业采取罚款等处罚措施。

对于劳动者而言，企业通过私人转账的方式发放工资，存在巨大风险。例如，在双方发生争议时，企业很容易以个人转账不是公司行为为由否认相关劳动关系，从而导致劳动者维权受阻；其次，个人转账月薪，通常伴随着不缴社保等行为，像老许这样，一旦发生工伤，相关权益将无法得到保障。即便没有发生工伤事件，由社保带来的医疗、养老等待遇也会受到损失。