乔法官：

我2019年10月经介绍去一家设计公司工作。负责安排我工作的是李主管。公司与我签了一份三年期的劳动合同，约定固定工资每月5000元，但根据项目情况，还会有绩效奖金，每月1至3万元不等，都是通过转账方式发到卡上的。2022年因特殊原因，我居家三个月再回公司，发现主管走了，公司也不想继续留我了，但之前有一笔绩效还没发我，我就向公司提出结算的要求。公司却说，李主管与他们是合作关系，我是他们代李主管招的。李主管负责的项目已全部结清。公司已按合同约定足额支付了我工资，绩效奖金应该向李主管主张，公司没有支付的义务。我只知道自己设计的项目都是以公司的名义对外签的合同，李主管承诺的绩效奖金也是设计这些项目的奖励。我打电话联系李主管，他说，关于绩效的事情他与公司说过，让我去找公司。现在，公司拿出《工位租赁合同》想赖账，我该怎么办？

读者 韩女士

韩女士：

用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动者应当按用人单位的要求全面履行劳动的义务，用人单位亦应承担支付劳动报酬、提供劳动保障等义务。设计公司与你签有劳动合同，那么按约提供劳动是你的义务，及时足额支付劳动报酬就是公司的义务。虽然公司主张其与李主管之间是合作关系，系代李主管招用你，但李主管是一名自然人，并无用人单位主体资格，且亦无证据证实你系李主管个人雇佣。从现有证据看，李主管负责的项目均以设计公司名义承接，收益亦交由设计公司再结算，李主管与设计公司之间是一个内部的结算关系，他们之间的工位租赁协议并不足以对抗善意第三人。你设计的项目属于该公司的业务，亦由公司收取相关费用，你的劳动报酬理应由设计公司支付。你每月根据项目获得的绩效奖励虽未在劳动合同中约定，却实际履行至发生争议，你的实际管理者对此并无异议，说明双方事前确实有此口头约定。作为用人单位理应在劳动者离职时与其结清相关劳动报酬。公司让你向李主管追讨未付的劳动报酬，并无法律依据。你与公司如确实无法协商一致，可以申请仲裁解决。

乔蓓华（上海市第二中级人民法院立案庭副庭长）