如今，越来越多的企业开展绩效考核管理。绩效考核的高低好坏，直接关系到劳动者薪资待遇的高低。当职工在接受绩效考核的过程中，觉得不合理、不公平、有疑问，该如何反映问题，如何为自己的合法权益主张呢？企业在制定绩效考核中，又有哪些考量和标准呢？

记者调查

工资单明细清晰

职工及家属均不认可

记者查看了卞女士和孙先生提供的公司纸质和电子工资单，显示孙先生的每月到手工资为六千元到七千元不等。以最新的今年8月工资单显示，按照明细分别由岗位工资、效益工资、奖金、津贴、交通补贴和高温补贴构成；以2011年10月薪资单为例，也均有以上薪资细目部分构成。

对此，卞女士与孙先生认为，孙先生的工资构成与其岗位职称等级不匹配，承担较为复杂和难度的数控机床操作，加之孙先生的工龄与贡献，“不应该还没有新进厂普通职工的薪资高”。同时，卞女士也反复提出，公司并没有为孙先生是否参与绩效考核给出明确答复，且对于具体的绩效考核标准也并不清楚；每年的调薪幅度也有限。

孙先生表示，自己也不太懂，基本是听厂里安排；此外，目前由于自身岗位的工作基本告一段落，现阶段自己的工作量并不多，主要是之前的岗位工作责任大。“有一部分可能并不是我老公的职责范围，他们都丢给他做了。”卞女士强调。

据孙先生的劳动合同显示，其与公司自2009年1月1日起签订的是无固定期限劳动合同，约定工作为“工艺生产”，当年约定工资为3250元，并注明工资构成中包含了各类补贴和津贴；“甲方将根据国家的有关政策规定，特别是公司的发展状况及乙方的劳动表现、工作成果、贡献大小调整工资”。

多次反馈不满意

告知结果“已经答复”

为了解决孙先生的问题，此前，卞女士已经多次向公司本级工会、集团上级工会反映情况。据记者调查显示，相关工会和部门已经将孙女士的问题调查反馈，表示“调薪考核事宜已经由企业答复员工”“根据高级专业技术职务任职资格评审会，2018年孙先生未能通过高级工程师评定”；企业负责人表示，工资发放依据了企业相关规定，对于孙先生的实际情况，企业可以为他申请相关补助。

后续，卞女士表示还将继续与公司协商解决有关孙先生的待遇和“补发工资”问题。