随着生活水平的不断提高，许多人在退休时或者内退时身体健康状况依然良好，他们出于种种考虑，往往选择继续发挥余热。那么，退休后再就业应当签订什么合同？能否享受劳动法上的相关权利？再就业期间出现工伤又该如何处理？针对这些问题，以下案例进行了详细的法律分析。

【案例】

内退后又就业，是否形成劳动关系？

蔡某从一家公司内退后进入物业公司从事维修工作，但双方一直未签订劳动合同。由于岗位特殊，夜晚接到维修电话也得赶到单位上班，所以，蔡某在职期间经常加班加点。然而，物业公司每月只发给他1800元工资。蔡某了解到当地的最低工资标准是2060元，于是就要求依法执行最低工资标准和支付加班费。物业公司认为，蔡某与原公司的劳动关系仍然存续，双方之间仅形成了劳务关系，可以不执行劳动法律法规的规定。那么，蔡某与物业公司之间究竟是什么关系？

【点评】

一般而言，劳动者只能参加一种劳动法律关系，但也有例外。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”据此，对于与原用人单位保留劳动关系的“下岗”或“内退”职工，到另一单位从事有偿劳动，接受管理的，视同双方建立劳动关系，应当按劳动法规定享受有关劳动待遇。

本案中，蔡某内退后进入物业公司工作，虽然双方未订立书面劳动合同，但其接受物业公司的管理，服从物业公司安排，双方之间已经形成了事实劳动关系，应当适用劳动法关于最低工资标准和支付加班费等各项权利规定。如果物业公司对蔡某提出相关要求后仍然置若罔闻，蔡某可以申请劳动争议仲裁或者提起诉讼，请求仲裁机构和法院判令物业公司给付加班费用、补足工资差额。

潘家永 律师