从法律意义上讲，被依法限制人身自由包括治安处罚、刑事拘留、服刑等类型。那么，当员工被依法限制人身自由时，用人单位该怎么办？其享有哪些权利义务呢？对此，以下案例就有关情形进行了法律解析。

【案例1】

员工被治安拘留

公司不得解除劳动合同

2023年3月，古先生因为赌博且累教不改曾被公安机关决定治安拘留十五日。近日，古先生所在公司以此为由，决定解除与古先生尚有2年零3个月到期的劳动合同。古先生想知道：公司的做法对吗？

【点评】

公司的做法是错误的，即不得解除古先生的劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。在此，对于“被追究刑事责任”的含义，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第29条规定：“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”由此来看，古先生被治安拘留并不等于犯罪，公司不能据此单方解除其劳动合同。