随着社会的进步和发展，女性在职场中扮演着越来越重要的角色，并在不同的岗位上作出了不平凡的贡献。相应地，保障妇女平等就业的权利是尊重和保障妇女权益的必然要求。对于用人单位来说，首先应做到的是消除就业性别和生育歧视，积极主动地关怀“三期”女职工，维护女职工身心健康。对于职场女性来说，当自身合法权益受到损害时应拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，决不能在职场和生育之间做选择题。对此，本文通过案例进行了详细的法理阐释。

【案例】

女职工在孕产期或哺乳期期间，用人单位能否调岗降薪？

新晋宝妈刘晓源因怀孕生产和休假耽误了不少工作时间和工作任务，也因此被公司调离原工作岗位，只能从事一些基础性的行政性工作。为此，刘晓源的自尊心和自信心均受到一定的打击。不过，刘晓源虽然感觉公司在孕产期和哺乳期对其调岗降薪不妥当，但不知道公司错在哪里？法律是如何规定的？

【点评】

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第6条还进一步提到，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

处于“三期”的女职工，受生理因素影响，劳动能力可能会有一定程度的下降，女职工如果不能完成怀孕之前的工作量，用人单位应当依法为其减轻工作量。在减轻工作量之后，如果女职工仍然不能胜任工作，用人单位可以采取调岗的措施。而且，用人单位以“不能胜任工作”为由进行调岗的，必须提供充分的证据证明孕期女职工确实不能胜任原工作岗位。即使用人单位最终对该女职工进行了岗位调整，其孕期工资也是要保持原来的水平，不能采取降薪的做法。

（北京市房山区法院 房昕）