【事由3】

请事假未获批准不上班，理所当然构成旷工

2022年12月6日，翟宇奇因父亲患新冠肺炎需要陪护，向公司办理了休事假一周的请假手续。期满之后，因父亲的病尚未痊愈仍需要陪护，他便再次请假。此时正直年末，公司要求他妥善处理好家里事务，立即返岗上班。翟宇奇觉得公司的做法太不近人情，一气之下没有返岗上班。

2022年12月14日，就在翟宇奇未返岗上班的第二天，公司电话告知其连续旷工3天，构成严重违纪。随后，向翟宇奇送达了《告知函》。同月17日，公司向公司工会递交了《关于解除翟宇奇劳动关系的报告》，并于当日以其连续旷工5天，严重违反《员工管理实施细则》为由，解除了翟宇奇的劳动关系。

翟宇奇不服公司解聘决定，向劳动争议仲裁机构提交申请，请求裁决公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金。经查证，翟宇奇的父亲并未住院，且其家中有妻子也可以照顾父亲。据此，仲裁于近日裁决驳回翟宇奇的仲裁请求。

【评析】

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列事由之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的。用人单位依定程度制定的规章制度，对员工具有约束力。翟宇奇在事假到期后未按时上班，连续旷工5天严重违反劳动纪律。特别是公司从关心员工出发，特意在翟宇奇旷工的第二天向其告知旷工严重后果，以敦促其遵守公司制度规定，翟宇奇依然未立即上班，公司以此与其解除了劳动关系，于法有据。翟宇奇要求公司支付双倍经济赔偿金请求于法无据，当然不能得到法律的支持。