编辑同志：

不久前，公司人事部通知包括我在内的几名职工，称受疫情影响，公司对组织架构进行了调整，我们所在的部门被撤销。公司决定与我们解除劳动合同，让大家自找门路。有同事认为，我们可以找老板索要经济补偿金，也有人说这是违法解除劳动合同，可以要求给付赔偿金。但是，对于补偿和赔偿有什么区别，以及二者之间存在什么关系，我们都没有弄清楚。

请问：我们在打官司时，是该主张补偿金还是该主张赔偿金呢？

读者：谢成德等职工

谢成德等读者：

首先，要弄清楚补偿金与赔偿金的给付条件。

补偿金的支付条件是用人单位单方合法解除劳动合同。当然，因劳动者有重大过错而被解雇的情形应当除外。赔偿金的金额是经济补偿标准的2倍，其支付条件是用人单位违法解除劳动合同。

其次，公司解雇你们的行为是否合法，要看是否符合法定的解除条件和程序。

《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，公司“组织架构调整”是否属于“客观情况发生重大变化”的情形，这需要结合相关证据进行综合认定。即使属于“客观情况发生重大变化”的情形，公司也应当履行与劳动者协商这一必经程序。否则，均构成违法解除劳动合同。

再次，由于你们无法判定公司的解雇行为是否违法，所以，在申请劳动仲裁或起诉时，最好先行以公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金。

2022年2月28日人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第五条规定：“劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予准许。”据此，你们不必担心因诉请选择错误而无法获得补偿或赔偿。即使选择的诉请是补偿金，也可以在案件审理过程中视公司的举证情况而变更诉请。