2022年以来，江西省吉安市人社部门聚焦工程建设领域拖欠农民工工资问题，打造“吉薪即付”根治欠薪工作品牌，全市根治欠薪工作迈出更加坚实有力的步伐。截至目前，吉安市受理各类欠薪案件案件2738件，为近2万名劳动者追发工资待遇超过2.5亿元。

一体谋划：绘好长效闭环“行动图”

“欠薪问题形式多样、情况复杂，必须要有一套既管长远，又切合实际的长效闭环工作机制。”吉安市劳动保障监察支队队长叶黎云表示。

为此，吉安市出台《关于进一步强化源头治欠推进工程建设领域落实“吉薪即付”实施方案》，构建市县统一的“吉薪即付”长效工作机制，为保障改善民生、提升市域治理能力打下更加坚实的基础。

《实施方案》立足推进源头治欠常态化运行，明确要求建立健全责任落实、会商通报、执法督办、两法衔接、激励约束、考核评价等六项机制，要求相关单位严格执行工资专户、工资保证金、总包代发、合同签订及工伤参保、实名制管理、监测预警等六项制度，要求建设单位、施工总承包单位、行业主管部门和属地劳动保障监察机构分别结合职能或单位责任建立工作台账和案件台账，力争实现工程建设领域农民工工资月清月结、全年清零。

吉安市还召开“吉薪即付”工作部署会，要求各地各行业主管部门规范建立“吉薪即付”工作台账，确保台账清晰、管理规范，为实现工程建设领域农民工工资月清月结注入强劲力量。

一体推进：筑牢安全可靠“保障网”

吉安市人社局用好用活调度推进、隐患排查、督导指导等工作手段，构筑起安全可靠的工资“保障网”。结合优化营商环境省检、市检、建立“吉薪即付”台账等重点工作，实行每周调度、每月通报制度，有力推动根治欠薪工作向好发展。

“‘吉薪即付’根治欠薪工作品牌建设为我们施工单位工作提供了重要遵循，我们必须更规范更坚决落实保障农民工工资支付各项要求。”2022年12月12日，在吉安市滨江天懿酒店项目集中约谈会上，项目总包单位的胡经理感叹。

为推进“吉薪即付”根治欠薪工作品牌建设，吉安市人社局联合相关单位，抽调工作人员，采取调阅资料、随机抽查、调研座谈等形式，共对926家企业开展劳动用工大排查，其中在建工程项目356个，发现隐患68个；抽调成员单位144人组成36个检查组，对全市企业及在建项目开展检查，发现8个方面490多个问题，并依法依规下达整改意见，督促整改。截至目前，全市在建项目台账建立完成率、资金落实率、农民工工资专用账户开立率、农民工工资保证金缴存率、全员签订劳动合同率均为100％，全国根治欠薪线索反映平台线索办结率达100％。

吉安市人社局聚焦保障农民工工资支付工作，结合劳动用工“大排查”、根治欠薪春季专项行动、年度督查考核、“吉薪即付”调研督导等活动，实现多层次、多轮次巡查检查和督导指导。截至目前，市本级信访部门接待欠薪来访647批3279人次，同比分别下降24.15％、34.93％；市劳动保障监察部门接待欠薪来访批次数同比下降38.7％。

一体整治：撑起“薪”满意足“幸福伞”

“感谢你们不辞辛苦帮我们拿回血汗钱。”今年1月6日上午，在吉安市公安局井冈山经开区分局，从九江市赶来的黄财金对经开区人社局工作人员和当地民警连声感谢。当天，在区公安局与区人社局通力协作下，黄财金和工友们成功领回被拖欠数月之久的近45万元工资。

吉安市人社局充分发挥根治欠薪工作领导小组及其办公室牵头协调作用，通过工作简报、通报、专报等方式，对各地各成员单位履职情况进行调度推进；建立约谈和会商制度，对疑难、复杂欠薪问题，人社、公安、住建、信访等责任部门进行专题会商、处置化解。加大监察、仲裁信息共享和协调联动力度，形成工作合力，维护劳动关系和谐稳定。2022年以来，吉安市人社局通过监察、仲裁联动机制化解劳动纠纷19件，涉及金额20余万元。持续强化执法整治，严抓线索办理，持续保障全国根治欠薪线索反映平台、12333热线电话等反映渠道畅通，并在所有项目工地醒目位置制作并悬挂维权公示牌和宣传横幅，确保群众诉求有人受理、有人处置。截至目前，市本级线下受理投诉举报290余件，全市线上受理投诉线索2912条，群众讨薪诉求均得到及时妥善处置。