案情简介

吕女士于2020年3月4日入职某互联网公司，当日签署《劳动合同书》，约定合同期至2023年3月3日，岗位为采购经理，工资为5000元。同日，吕女士与某服务公司（经查该公司与前述互联网公司为关联公司）签署《兼职合同书》，约定吕女士为该服务公司提供采购经理服务，劳动报酬为每月8000元。

2020年10月26至27日，该互联网公司意图调整吕女士岗位及薪酬，出具《员工异动审批表》载明：吕女士从经理降职为采购专员，工资从13000元降至7000元。该公司人力资源部门核准同意，后因故未执行该调整方案。

2020年10月29日至2021年3月24日期间，吕女士休产假。吕女士在产假前的工资由该互联网公司及该服务公司按月发放，分别约税后4000元、6000余元。“生育保险待遇支付核定表”载明，吕女士于2020年11月20日生育，上海市社会保险事业管理中心于2020年12月15日核定按5748元为标准向吕女士支付生育生活津贴。

吕女士于2021年3月25日返岗工作，该互联网公司又提出调岗，双方就此进行沟通，但并未达成一致。2021年5月20日该互联网公司向吕女士发送《解除劳动合同通知书》，以其不服从工作安排为由解除劳动关系。吕女士提起劳动仲裁，要求公司按照13000元的标准补足其生育生活津贴差额，同时支付其违法解除劳动合同赔偿金。

裁判结果

本案经仲裁、一审，法院判决该互联网公司补足吕女士生育生活津贴差额，并支付违法解除劳动合同赔偿金。

律师评析

上海七方律师事务所首席合伙人李华平律师：本案主要涉及劳动者生育生活津贴差额补差的问题。

一、生育津贴低于产前工资标准，用人单位应补足差额。

根据上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知（沪府发〔2013〕5号），本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，应由其所在用人单位予以补差。法院最终采信吕女士主张，认定其月工资为税前13000元，并判决用人单位按照此标准补足生育生活津贴差额。

二、用人单位不得随意调整三期女职工工作岗位。

本案中，吕女士产假后要求返回原岗位并无不合理之处，该互联网公司在未与吕女士协商一致的情况下单方调整其工作岗位，降低其工资待遇，损害了吕女士合法权益。