上班时感染新冠病毒算不算工伤？期间无法上班算病假还是旷工？工资怎么发？如何保障自己的合法权益？随着疫情形势的不断变化，不少市民致电本报热线，咨询相关热点问题，对此，西宁市人社局劳动关系科相关负责人作出回应。

工作期间感染新冠病毒算不算工伤？

据介绍，工作期间感染新冠病毒需要分不同情况，如果是医护及相关工作人员（含志愿者），在新冠病毒的预防和救治工作中，因履行工作职责的原因感染新冠病毒的，应当认定为工伤。其他人员在工作中感染新冠病毒，一律不能算工伤。值得注意的是，医护人员在本职工作（非履行新冠病毒的预防和救治）中感染新冠病毒，不算工伤。相关工作人员（含志愿者）要想认定为工伤，须提供相关部门的证明材料。

居家隔离期间工资怎么发？

根据新十条规定，新冠病毒患者可以自行选择居家隔离，按照现行法规政策规定，仍然属于隔离的一种情形，根据省人力资源和社会保障厅相关文件规定，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。当然，员工选择居家隔离后，因为病情严重需要转到医院治疗的，按照医疗期的有关规定计发病假工资。选择居家隔离后，一定要向所在社区报告，由社区开具居家隔离的相关证明。

明知感染新冠病毒隐瞒不报有什么后果？

如果员工明知自己新冠阳性，故意隐瞒不报，导致疾病传播造成损失的，员工须承担相应的赔偿责任，情节严重、危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。员工报告感染新冠病毒应提供核酸检测报告（不含抗原检测结果）；员工如果隐瞒不报，单位可以以此理由解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。

单位要求员工做核酸、抗原检测费用谁承担？

根据国务院最新规定，除个别特殊的场所外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查健康码，如果单位自己确定相应的防控措施，要求员工每天上班需要进行抗原、核酸检测的话，属于额外要求员工履行的义务，那么相关费用应该由单位承担。

员工以担心感染新冠病毒为由拒不上班怎么办？

如果单位出现阳性，单位有义务对工作场所和环境进行终末消杀，员工仅以不相信单位的消杀效果、顾虑等原因不愿继续上班，单位应及时和员工进行沟通，消除员工的担忧。员工如果还是不愿意继续上班，则视为旷工；员工以用人单位没有提供劳动条件为由提出解除劳动合同，要求经济赔偿金的，不予支持。