今年以来，福建省晋江市深入开展工程建设领域拖欠工程款和农民工工资“点题整治”，积极落实“四项机制”，拿出实招从源头上治理建筑领域欠薪顽疾。

落实动态监管机制。实行“线上排查＋线下核查”监管模式，线上依托省、市工资支付监控预警平台，监测覆盖全市111个在建项目；线下组织开展专项检查，逐个在建项目督促落实实名制管理、工资专户、工资保证金等关键性制度。今年已累计整改规范在建项目20多个，在建项目工资支付保障制度基本实现全覆盖。

落实跟踪指导机制。建立工程建设领域根治欠薪工作全域网格化监管机制，以镇（街）为基础、以便于监管和维权服务为导向划分监察网格，市级网格明确劳动保障监察员，负责“盯项目”，督促、指导在建项目落实各项工资支付保障制度，镇级网格员作为“吹哨人”，负责劳资纠纷风险预警和简易劳资纠纷处置，力争将矛盾解决在项目一线。

落实评价认定机制。会同住建部门开展在建项目履约评价，将工资专用账户、总包代发工资、工资保证金等制度落实情况纳入建筑施工企业合同履约行为评价体系，对未落实制度的企业予以扣分。深化“无欠薪项目部”创建活动，定期组织线上培训、上门指导、现场观摩等活动，并通过验收认定一批“无欠薪标杆项目”，实行表扬奖励、返还工资保证金等激励政策，着力提高创建活动覆盖面和质量。

落实部门联动机制。持续加大对恶意欠薪行为的打击力度，成立全市打击恶意欠薪工作专班，定期召开联席工作会议，加强对重点欠薪问题的分析研判和统筹调度，强化部门联动配合，从严从快打击恶意欠薪行为，并向社会曝光典型案件，形成打击高压态势和强大震慑。今年专班成立以来已向公安机关移送拒不支付劳动报酬罪案件2件。