2022年12月1日，在公司二楼女厕内，保洁员朱某向正在如厕的人力资源部经理的头部及身体上泼洒污物，并与该经理发生肢体冲突。2022年12月5日，公司向朱某送达《解除劳动合同通知书》，理由是其严重违反劳动纪律。事后，朱某在律师的帮助下，以公司未事先将解雇理由通知单位工会为由，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

那么，对严重违纪的员工进行解雇，未通知工会也违法吗？

【点评】

解雇员工不但要实体合法，还必须程序合法。

《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”

上述规定是对用人单位单方解除劳动合同的特别程序性规定，也是工会对用工行为拥有监督权的体现。若用人单位违反该法定程序，无疑构成违法。

本案中，朱某严重违反劳动纪律和职业道德，公司根据《劳动合同法》第三十九条规定对其作出解雇决定，解雇理由正确、充分且合法，但由于没有履行事先通知工会的法定义务，违反了法律的程序性规定。因此，公司应当承担违法解除劳动合同的法律后果。