11月10日，来蓉务工人员李某军到成都一家机械制造公司面试，在通过面试后，公司要求李某军签订两份劳动合同。在李某军提出质疑时，公司人事告诉他不会影响李某军的劳动权益，只是为了应付劳动保障部门的检查。为此，李某军向本报电话咨询：公司让他签订两份劳动合同是否违法？

就李某军的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，双面合同通常是指用人单位为了应付劳动保障部门的稽查，准备两份合同，一份合法的面子合同，另一份不规范、不合法的执行合同。双面合同本意是为了逃避执法部门的检查，但最终侵犯的还是劳动者的利益。因而建议劳动者不要签订双面劳动合同。

那么劳动者签订劳动合同时要注意什么？王律师指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护”。劳动者要查看是否包含了上述基本条款。

王律师提醒遇有如下的合同不要签：（1）“生死合同”。在有危险性因素较高的行业，用人单位往往在合同中写上一些逃避责任的条款，典型的如“发生工伤事故，单位概不负责”。（2）“暗箱合同”。这类合同只从用人单位的利益出发，隐瞒工作过程中的职业危害或者采取欺骗手段。（3）“霸王合同”。这类合同只强调用人单位的利益，无视职工依法享有的权益，采用格式化合同，不容职工提出不同意见，甚至规定“本合同条款由用人单位解释”等。（4）“卖身合同”。这类合同要求职工完全听从用人单位安排，用人单位可以任意加班加点，强迫劳动，使职工完全失去人身自由。