“非但不说我有功，还说我有错，让我赔公司8万元。”今天，辽宁省大连市某医用器材公司员工小英向《工人日报》记者讲述自己的遭遇时，感觉十分委屈。

小英是该公司一名质检操作工，老家在吉林省九台市农村。今年4月30日，小英当班期间，共检查出43个不合格产品。她将这些产品拍照发到公司微信群中，并指出不合格产品存在的问题。

公司经研究分析提供了不合格产品的形成原因，与小英提供的基本相同。5月30日，公司更改了产品配方。可没想到的是，7月28日，公司向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，以小英在产品生产过程中出现重大质量问题导致产品报废为由，向她索赔8万元。

无法接受公司这一举动的小英向律师求助。她委托北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海代理打官司。

经律师调查，小英的工作是对生产线上生产出的医疗器材进行分检，将质量不合格产品及时检出。小英检出的不合格产品均是一次性成形的医疗器材，配方存在瑕疵，她及时向公司反映，经更改配方后，残次品未再大量出现。因此，公司向她索赔8万元无任何事实和法律依据。

8月15日，仲裁委公开审理了此案。经查明，小英的工作职责包括检查机器等内容，若存在工作失误造成损失，理应承担赔偿责任。但小英工作的车间共有36名员工负责操作机器，每天三班倒，与小英一起工作的小组有3名员工，且存在人员不固定的情况。

仲裁委认为，公司提交的证据仅对整个车间进行分析处置，并未对小英应当承担何种责任进行界定，无法确定公司的损失与小英有因果关系，其主张损失全部由小英承担无证据支持。

9月30日，仲裁委裁决，驳回医用器材公司对小英的索赔申请，明确企业对于生产中出现的产品质量问题，应当及时通过改进生产工艺和产品配方解决，向员工索赔得不到法律支持。

王金海律师表示，《劳动法》和《劳动合同法》严格限制单位以员工在劳动过程中出现残次品为由向其索赔。《劳动合同法》第九十条规定，两种情况下单位可以向劳动者索赔，一是劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，二是劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，且两种情况都有劳动者给用人单位造成损失的要求，劳动者才承担赔偿责任。在没有法律依据的情况下向劳动者索赔是不会得到法律支持的。

小英接受采访时称，她已在新公司入职上岗。“过往的经历不会影响以后的工作，在新的岗位上我仍会继续保持认真负责的态度。”她说。