劳动保障领域的政策法规与人们现实生活息息相关，它们关系到每一个人的利益，直接影响到人们的工作和生活质量。正因为此，从上世纪九十年代初，我国就出台实施了《劳动法》。之后又以《劳动合同法》《社会保险法》等作为补充。然而，近年来，随着就业市场日趋宽广，就业形态日趋多样，传统而又通用的劳动法规很难“包打天下”，对复杂细分的各种权益进行精准维护。

如果说，过去，一名员工从入职到离职，涉及160多个常见劳动法问题，那么现如今，这个数字正在快速增长。例如，新就业形态的蓬勃发展，引发了人们对“非标准劳动关系”下劳动者权益的讨论；银发打工族的兴起，一度让老年人“安全就业”成为热门话题；还有在新技术新科技的运用中，个人信息如何保护和数字化工具的效力问题……每一项都是群众关切，每一项都亟待解答。

作为维持社会秩序，规范人们生活的基本规则，政策法规是进行社会管理最有力的手段。习近平总书记在党的二十大报告中强调，坚持全面依法治国，推进法治中国建设。具体到劳动保障领域，制定出台足以回应社会现实，以及人民期待的政策是关键一步。

过去五年，我们看到不少新法新规加入到劳动保障体系：个人信息有了法律保护，缺少劳动关系庇护的新就业群体有了专属保障，职场性骚扰有了法律定义……越来越多的群众关切变成政策解答，改变着劳动者的生存状态。

当然，法律的生命力在于执行，有了政策“撑腰”还不够，劳动者的生存环境要得到根本净化，权益得到精准维护，还有赖于创新有效的执法手段，让制度长出“尖牙利齿”。