居家办公、共享用工、灵活就业……近年来，越来越多样的就业形态涌现，逐步成为助推劳动力市场高质量发展的新赛道。

新就业形态的诞生是数字化技术发展到一定程度的产物。21世纪初，阿里巴巴、饿了么等共享平台出现，创造了“互联网+”的职业概念，灵活就业自此成为劳动力市场上的又一“主力”。之后，应时代发展需要，数字化、智能化的技术手段更多地参与了远程办公、居家办公的场景应用，不得不说，新就业形态的发展是在先进技术这片“土壤”上成长起来的。不仅如此，历经一段时间的探索，我们甚至发现，相较于传统的用工模式，灵活的就业形态也更适合高价值、数字化、个性化职业的发展方向。

新就业形态的不断涌现是适应新职业发展的需要。近年来，人社部发布了多批诸如研学旅行指导师、民宿管家等新职业，还有更多尚未列入目录的新型职业正抽枝长叶、向阳而生。与传统职业岗位不同，不少新职业在工作周期、劳动特点上有明显的“非标准”印记，这也决定了传统的工时制度、劳动关系形式可能无法适应新职业发展的需求，在此背景下，灵活多样的就业形式更易于匹配不同职业的劳动特点，进而实现人力资源的最优配置。

不管是依据不同的职业特点，还是伴随着新技术的发展而生，就业形态的多样化是劳动力市场日趋成熟的象征。雇主与劳动者不再禁锢于传统的单一模式，而是探索一种更加适配且高效的用工方式，仅从这一角度来说，丰富就业形态就是一件值得提倡的事。同时，因为发展过快带来的一些保障相对滞后的情况，目前也正在逐步改善。