记者同志：

您好。我是贵刊的忠实读者，一直很喜爱这个栏目，今有一事咨询。

前不久，媒体都在报道“大厂”职工加班猝死、申报工伤事件。我们在服务性企业工作，加班加点可以说是家常便饭，由于那则新闻，我们小姐妹加班时聚在一起吃夜宵，就会开玩笑说，哪位现在倒下了，就是工伤，就可以享受相应的待遇。

大家说得多了，我就产生了疑惑：加班受伤，就一定是工伤？

童童

童童：

您好。加班猝死认定工伤，近来作为风向，一直占据着“头条”，你能够关心劳动者权益和法律，值得点赞。

加班受伤，就一定是工伤？回答这个问题前，我们必须知道，所有的工伤情形，都集中在《工伤保险条例》第三章第十四条、第十五条之内，如果职工在工作中或工作前后发生伤害事件等，可以“按图索骥”，从中寻找是否工伤的答案。当然，就像天下没有一条相同的河流一样，工伤情形完全一样，几乎也是很少的，这就要看具体情况和具体条件。

首先，加班同样是为企业提供劳动，也是获得企业允许的，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条，基本都会认定工伤。但需要注意的前提：1.必须符合“三工原则”（工作时间、工作场所、工作原因），缺一不可；2.职工一般需要受到伤害，也就是撞伤、烫伤等“外部伤势”。

其次，看似相似的情形，往往结果大相径庭。比如职工加班，骑自行车摔倒在厂门口，摔成骨折，算不算工伤呢？假设职工加班恰巧骑车刚进入厂区摔倒，同样骨折，又算不算工伤呢？虽然都是加班，但“一门之隔”，一步之遥，其结果却截然不同。职工在厂门外摔倒受伤，即便是很严重的伤势，但法律明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，但不是交通事故等，比如像摔倒等，就不属于工伤认定范围。同样的摔倒骨折，如果发生在厂门内，就符合《工伤保险条例》中这一条，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，一般而言，可以认定为工伤。

如此一说，有人要问，看起来，条件相似，是不是工伤，厂门内外完全不一样，但如果员工处于出差状态，且是晚上加班谈合同，难道只符合“上下班途中非本人主责交通事故”这条吗？这一问题的回答是否定的，这完全是只见树木，不见森林的机械的僵硬的观点，职工出差，其工作地点不受原来固定的工作场所限制，工作时间也可能不受原来的限制，因此只要在其出差目的地，因为工作原因导致的伤害，一般都可以认定为工伤。当然，不是工作原因或不是在工作时间内所受的伤害，比如在出差地宾馆睡觉时受伤，自行与朋友聚会喝酒时受伤等，能否算工伤，目前全国各地尚未统一。一种观点认为，非工作原因、非工作时间，不能算。一种观点认为，只要是出差，员工在外的时间都是工作时间，那么就应该算。就我们观点来说，我们更接近“不算”，但同时也认为应适当放宽“算”的条件限制。

最后，我们必须指出，不管加班受伤是不是工伤，在无法判断时，用人单位与职工都可以求助工伤认定部门，由他们给出答案。

（本文刊发于《上海工运》2022年9月刊）